Human Resource Management

Schlüsselposition für Visionäre

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Ein modernes Human Resources Management findet die besten Mitarbeiter, entwickelt sie und fördert die Mitarbeiterbindung. Es hilft organisatorische Veränderungen vorzubereiten, in dem es Mitarbeitende kompetent weiterentwickelt. Nicht zuletzt schafft es optimale Voraussetzungen zur Leistungserbringung. Denn nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft erfolgreiche Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht.

In diesem Master-Studiengang erlangen Sie umfangreiches Fachwissen und Kompetenzen, um in Unternehmen und ihren hochdynamischen Märkten Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen. Das Erlernen eines sicheren Umgangs mit typischen Fragestellungen des Personalmanagements, nachhaltigen Personal-Entscheidungen und unterschiedlichen Führungstechniken gehört zu den Basics dieses Studiengangs.

So beschäftigen Sie sich in diesem Master-Studiengang u.a. mit der  Konzeption von Employer Branding Aktivitäten, Sie diskutieren unterschiedlichste Intstrumente des Personalmarketings und des Sourcings. Sie vergleichen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und  erlangen neues Fachwissen zum Einsatz von Vergütungs- und Anreizsystemen unter Berücksichtigung der gewünschten Motivationswirkung. Um Personal-Reportings und -controllings erstellen zu können, widmen Sie sich im Studium der Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Statistiken und trainieren darauf basierend in Praxisprojekten, Handlungsempfehlungen für konkrete Fragestellungen zu formulieren. Zudem erweitern Sie Ihre sozialen Kompetenzen in Verhandlungsführung und -gestaltung, Talentmanagement und Leadership-Qualitäten, aber auch zu neuen Anforderungen im Kontext der Digitalisierung und der Work-Life-Balance. Ergänzt wird der Studiengang durch HR relevante Inhalte aus den Fachbereichen Recht, zum Beispiel dem Tarifrecht oder Arbeitsrecht, sowie IT und BWL.

Absolventen des Studiengangs Human Resource Management können verantwortungsvolle Positionen als Fach- und Führungskraft in Personalabteilungen großer und mittelständischer Unternehmen übernehmen, z.B. als Personalentwickler, -Recruiter oder -Controller, oder zum Beispiel in Personalberatungen tätig sein.

 

1. Semester

Kompaktkurs¹

Strategisches Personalmanagement

• Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
• Stakeholder-Struktur in Unternehmen
• Auswirkungen von Megatrends
• Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

Führungs- & Motivationstheorien [INT]

• Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
• Führungstechniken bzw. -instrumente
• Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
• Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
• Phänomen „Groupthink“

Wissenschaftliche Methodik

• Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
• Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

Entscheidungsorientiertes Management

• Klassische Entscheidungslehre
• Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
• Entscheidungen im Strategiekontext

2. Semester

Recht der Arbeitsverhältnisse

• Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Wettbewerbsverbote
• Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung

Personal-Marketing & Recruiting

• Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
• Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
• Kandidatenansprache und -auswahl
• Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

Transfer Assessment²: Transfer Bericht 1

3. Semester

Personalentwicklung

• Karrieremodelle
• Performance Management Systeme
• Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
• Strategische Personalentwicklung

Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung

Digitalisierung [INT]

• Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
• Informations- und Wissensmanagement
• ERP-Systeme
• Business Intelligence
• IT-Architekturmodelle

Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 2

4. Semester

Organisationsgestaltung & -entwicklung

• Organisatorische Gestaltungskonzepte
• Veränderung von Organisationen
• Organisationstechniken und Instrumente
• Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

HR-Trends & Entwicklung

• Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
• Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

Personalcontrolling & Vergütung

• Personalcontrolling
• Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
• Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 3

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium

1)   Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Kompaktkurs an, in dem Sie nochmal relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.
2) Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.
[INT] Alternativ können Sie auch ein FOM Auslandsangebot belegen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office unter 0800 660 88 00.

> Hochschulabschluss¹

• mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points²
  oder
• gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige Berufserfahrung vor, während oder nach dem Erststudium mit fachlichem Bezug zum Master-Studium (hierbei ist der Brückenkurs BWL erfolgreich zu absolvieren)

> und aktuelle Berufstätigkeit³

1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.

• Hochschulabschluss* (Diplom, Magister, Bachelor, Staatsexamen) mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points
• oder Hochschulabschluss* gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige einschlägige Berufserfahrung (hierbei muss der Brückenkurs BWL absolviert werden)
• und aktuelle Berufstätigkeit (in Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.)

*Abschlüsse von akkreditierten Bachelorausbildungsgängen an Berufsakademien sind Bachelorabschlüssen von Hochschulen gleichgestellt.

Kosten:

• Immatrikulationsgebühr: 1.580 Euro, einmalige Immatrikulationsgebühr
• Studiengebühr: 9.480 Euro, zahlbar in 24 Monatsraten à 395 Euro
• Prüfungsgebühr: 350 Euro, einmalige Prüfungsgebühr zum Ende des Studiums
• Gesamtkosten: 11.410 Euro, beinhaltet Immatrikulationsgebühr, Studiengebühr und Prüfungsgebühr

Angeboten wird der Studiengang an den folgenden Studienzentren:

Aachen | Berlin | Bonn | Bremen | Dortmund | Duisburg | Düsseldorf | Essen | Frankfurt a. M. | Hamburg | Hannover | Köln | Leipzig | Mannheim | München | Münster | Neuss | Nürnberg | Stuttgart | Wesel | Wuppertal

Die FOM bietet ihren Studierenden unterschiedliche Studienzeitmodelle im Präsenzkonzept an. So können die Studierenden aus den Studienzeitmodellen dasjenige wählen, das am besten zu ihnen passt um berufliche Verpflichtungen und Privatleben in Einklang zu bringen.

Abend- und Samstags-Studium
Der Vorteil des Abend-und Samstags-Studiums ist die zeitliche Flexibilität. Sie können beispielsweise – abhängig von Studiengang und -ort – Montag- und Dienstagabend plus Samstag studieren, oder Sie konzentrieren Ihr Studium auf das Ende der Woche: Freitagabend und Samstag. Je nachdem, wie Sie es am besten mit Ihrem Arbeits- und Privatleben vereinen können.

Abend-Studium
Das Abend-Studium ist das bewährte „klassische“ Zeitmodell für das Bachelor-Studium neben dem Beruf bzw. neben der Ausbildung. Die Vorlesungen finden außerhalb der regulären Arbeitszeiten am Abend statt. Um Ihre Flexibilität zu erhöhen und um Ihren zeitlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, bietet die FOM Ihnen die Möglichkeit, die Vorlesungen direkt an Ihren Arbeitstag anzuknüpfen. Ein Vorteil dieser Variante ist das vorlesungsfreie Wochenende.

Tages- und Abendstudium
Das Tages- und Abendstudium eignet sich besonders für Beschäftigte in Teilzeit, beispielsweise im Gesundheitswesen. Durch die Möglichkeit, ihr Studium überwiegend tagsüber zu absolvieren, bleiben die Wochenenden und vier Abende in der Woche frei. Aber auch Vollzeitarbeitende können das Tages- und Abendstudium nutzen.