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Master of Science / Master of Business Administration

Leadership and Management

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Master
Universität
4 Sem. / 6 Sem.
berufsbegleitend

Das Master-Studium

Als Führungspersönlichkeit die Zukunft gestalten

Der Master-Lehrgang „Leadership and Management“ unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen und der erfolgreichen Steuerung von Organisationen. Die Studierenden werden befähigt, herausfordernde Führungsaufgaben in einem immer komplexeren und dynamischen Umfeld erfolgreich zu bewältigen.

Führungskräfte sind gefordert, strategisch ganzheitlich zu denken und sozial kompetent zu handeln. Auf der Verbindung dieser beiden Elemente liegt der Fokus des Lehrgangs. Der Schwerpunkt des Studiums liegt in einer wissenschaftlich fundierten und anwendungsorientierten Auseinandersetzung mit aktuellen Führungs- und Managementthemen.

  • Eigene Führungsstärken und Entwicklungspotenziale erkennen
  • MitarbeiterInnen führen und fördern
  • Komplexität und Veränderung managen

Berufsbild und Zielgruppe

Für den Führungserfolg sind sowohl soziale Kompetenzen als auch analytische Fähigkeiten ausschlaggebend. Es geht darum, die richtigen Strategien auszuwählen und Managementkonzepte und -instrumente zielgerichtet einzusetzen. Im Hinblick auf deren Umsetzung und die damit verbundene Bewältigung von Veränderung und Komplexität sind spezifische Kenntnisse in der Führung, Förderung und Motivation von Mitarbeitern, Teams und Projektgruppen unerlässlich.

Das Studium richtet sich an Führungskräfte aller Branchen, die an einer akademisch fundierten und praxisorientierten Weiterbildung im Bereich Leadership interessiert sind:

Führungskräfte, die

  • ihre Karriere mit Führungsqualitäten forcieren wollen.
  • sich auf den nächsten Karrieresprung vorbereiten wollen.
  • ihre sozialen Kompetenzen weiterentwickeln und stärken wollen.

Studienplan und Studienschwerpunkte

INDIVIDUAL SKILLS

Kommunikation, Präsentation und Rhetorik:

  • Kooperation und Kommunikation
  • Präsentation, Rhetorik und Moderation

Leadership Development:

  • Führung und Management
  • Resonant Leadership und Emotionale Intelligenz
  • Individuelle Führungsstile
  • Selbst- und Fremdbeurteilung
  • Erkennen persönlicher Stärken und Entwicklungspotenziale

Verhandlungsführung und Konfliktmanagement:

  • Verhandlungsstile
  • Interview- und Gesprächsführung
  • Interessensbasiertes Verhandeln
  • Umgang mit schwierigen VerhandlungspartnerInnen
  • Konfliktlösung

GROUP SKILLS

Mitarbeiterführung und Motivation:

  • Mitarbeiterführung
  • MitarbeiterInnengespräche erfolgreich führen
  • MitarbeiterInnenmotivation in der Praxis
  • Angewandtes Coaching für Führungskräfte

Teamführung und Neuro-Leadership:

  • Teamführung, -bildung und -entwicklung
  • Phasen der Teamentwicklung
  • Verständnis von Teamrollen und Teamdynamik
  • Neuro-Leadership
  • Kreativität und Veränderungsbereitschaft

Leadership Behaviour:

  • Mitarbeiter- und Teamführung aktiv trainieren
  • Reales Training von Führungsverhalten
  • Analyse und Reflexion des eigenen Führungsverhaltens

Macht und Mikropolitik in Organisationen:

  • Macht und Mikropolitik im Unternehmen
  • Umgang mit Macht und Autorität
  • Erfolgsstrategien für Führungskräfte

ORGANIZATIONAL SKILLS

Wissensmanagement:

  • Business Excellence
  • Wissensmanagement und lernende Organisation
  • Systemdenken und Systemanalyse

Strategisches Management:

  • Ganzheitliche Unternehmensführung
  • Instrumente zur Strategieentwicklung und -bewertung
  • Strategieformulierung und -umsetzung

Change Management:

  • Strategien, Methoden und Prinzipien des Change Management
  • Ablauf und Dynamik von Veränderungsprozessen
  • Change Management und Organisationskultur
  • Verhaltensänderung der MitarbeiterInnen

Operational Excellence:

  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Innovationsmanagement

Methodenkompetenz:

  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Methoden der empirischen Sozialforschung
  • Statistische Methoden

MANAGEMENT SKILLS (MBA)

Unternehmensführung und Corporate Responsibility:

  • Unternehmensführung
  • Corporate Governance
  • Business Ethics
  • Corporate Responsibility

Human Resources and Talent Management:

  • Human Resource Management
  • Personalentwicklung
  • Talent and Career Management

Strategisches Marketing:

  • Strategisches Marketing und Marketingplanung
  • The extended Marketing Mix (7Ps)
  • Customer Relationship Management

Management Accounting:

  • Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung
  • Erfolgsplan, Finanzplan
  • Unternehmenskennzahlen

Business Planning:

  • Planung und Budgetierung
  • Business Plan
  • Umsatz-, Kosten- und Liquiditätsplan

Managerial Economics:

  • Makroökonomie
  • Wirtschaftspolitik
  • Internationale Finanzmärkte

MASTER THESIS

Für die Master-Thesis ist ein Rahmen von sechs Monaten (ein Semester) vorgesehen. Dies ermöglicht Ihnen genügend Freiheiten für eigenständiges wissenschaftliches und praxisorientiertes Arbeiten. Die Master-Thesis ist eine wissenschaftliche Arbeit mit Praxisbezug, idealerweise ist sie in ein für Ihr Unternehmen interessantes Projekt eingebunden. Die Master-Thesis unterstützt die Aneignung einer vertieften Methoden- und Fachkompetenz und spannt den Bogen zwischen Theorie und Praxis.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Studium oder gleichzuhaltende Qualifikation lt. Verordnung
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Bewerbung

Kosten:

    • Teilnahmegebühr Master of Science (MSc): € 14.900,-
    • Teilnahmegebühr Master of Business Administration (MBA):

      EUR 19.900,- (MBA-Fächer im Blended-Learning-Modus)
      EUR 18.400,- (MBA-Fächer im E-Learning-Modus)

Lernkonzept

Die Studien an der Donau-Universität Krems zeichnen sich durch einen starken Praxisbezug und erlebnisorientierte Lernmethoden aus. Eine Kombination an Präsenzeinheiten und Fernstudieneinheiten ist auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender ausgerichtet. Die Präsenzeinheiten ermöglichen den Erfahrungsaustausch mit fachlich kompetenten und praxiserfahrenen Referenten sowie mit anderen Studienkolleginnen. Die Fernstudieneinheiten sind so konzipiert, dass sie einen unmittelbaren Transfer des Erlernten in die Berufswelt fördern und den Studierenden Freiräume für individuelle Zeiteinteilung sichern.

  • Phase 1 – Vorbereitung: Sie bekommen von der Donau-Universität Krems Unterrichtsmaterialien zur Verfügung gestellt. Pre-Readings und Self Assessments ermöglichen es Ihnen, sich optimal auf die Module vorzubereiten.
  • Phase 2 - Präsenzphase: In den Präsenzmodulen vertiefen Sie Ihre fachlichen und methodischen Kenntnisse und wenden diese auf konkrete Problemstellungen der beruflichen Praxis an. Sie profitieren vom Expertenwissen der Vortragenden sowie vom Erfahrungsaustausch mit Ihren StudienkollegInnen. Einen weiteren Schwerpunkt der Präsenzeinheiten bildet der Ausbau Ihrer kommunikativen und sozialen Kompetenzen.
  • Phase 3 - Nachbereitung: Sie erhalten Übungen, Praxisaufgaben und Fallbeispiele, die Ihren Lernfortschritt und Ihre Reflexionsfähigkeit sichern und die sie darin unterstützen, das Gelernte auf Ihr berufliches Umfeld zu beziehen. In Diskussionsforen berichten Sie von Ihren Erfahrungen in der Anwendung der neu erlernten Modelle und erhalten weitere Inputs vom fachlich zuständigen Referenten und StudienkollegInnen.

Die Danube Business School-Methode

ManagerInnen müssen in Zukunft mit immer komplexer werdenden Problemstellungen umgehen können. Dies verlangt ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Zielunklarheiten und Konflikten. Zudem gewinnen soziale und gruppendynamische Fähigkeiten durch die immer notwendiger werdende Einbindung der MitarbeiterInnen an Bedeutung. Um für das Steuern von permanenten Veränderungsprozessen gerüstet zu sein, ist ein differenziertes Verständnis der Ebenen der Person, des Teams und der Organisation nötig.


  • Praxiswissen: Vertiefung anhand der Erfahrungen erfolgreicher PrakterInnen
  • Theorie: Wissensvermittlung und –erweiterung
  • Anwendung: Umsetzung des Erlernten und Projektarbeit im eigenen Unternehmen
  • Fallstudien: Lernen und Trainieren aktueller Business Cases

Informationsmaterial

Hier können Sie kostenloses Informations­material zu diesem Studiengang direkt vom Bildungsanbieter Donau-Universität Krems anfordern. Die angegebenen Daten werden ausschließlich an diesen Bildungsanbieter übermittelt und selbstverständlich nicht an Dritte weiter gegeben.

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Als einzige öffentliche Universität für Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und führende Universität für Weiterbildung in Europa ist die Donau-Universität Krems auf die Höherqualifizierung von Berufstätigen spezialisiert. Mehr als 8.000 Studierende aus 85 Ländern profitieren von innovativen Lernformaten und der starken Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis. Mit mehr als 24.500 AbsolventInnen und 25 Jahren Erfahrung in postgradualer Bildung verbindet die Donau-Universität Krems Innovation und höchste Qualitätsstandards in Forschung und Lehre. Sie führt das Qualitätssiegel der AQ-Austria.

©HerthaHurnaus

Studienprogramm
Das Studienprogramm umfasst Master-Lehrgänge und kürzere Programme in den Bereichen

Einen umfassenden Überblick über alle Angebote finden Sie im aktuellen Studienführer und unter www.donau-uni.ac.at/studium

Danube Business School. Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften

„Als Lifelong Career-Coach & -Partner für unsere Executives orientieren wir uns primär an deren spezifischen Weiterbildungs-Bedürfnissen: Basierend auf neuester Lern-Technologie wird Management Know-how mittels flexiblen Blended Learning Formaten vermittelt. Damit erhöhen wir den Nutzen für die persönliche Weiterbildung der Studierenden bzw. für deren Karriereentwicklung und leisten gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen.“

Univ.-Prof. Dr. Barbara Brenner
Departmentleiterin

www.donau-uni.ac.at/business-school

Kontakt

Donau-Universität Krems
Danube Business School
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
3500 Krems
Österreich

E-Mail: helena.sieberth@donau-uni.ac.at
Tel.: +43 (0)2732 893/2131