Human Resources Management
Der Studiengang
Der Studiengang Human Resources Management aus dem Studienbereich Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften ist der Fachrichtung Personalmanagement zugeordnet. Die Studiendauer dieses Studiengangs beträgt 3 Semester (Vollzeit). Der Abschluss lautet "Master of Science (M. Sc.)". Der Studienort ist Pforzheim (Baden-Württemberg). Der Studiengang Human Resources Management ist nicht der einzige in der Fachrichtung Personalmanagement. Hier findest du 50 interessante Alternativen zu diesem Studium.
Kontakt zum Studiengang
Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Tiefenbronner Straße 65
75175 Pforzheim
Deutschland
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50 Alternativen zu diesem Studiengang
Fernstudium
Fernstudium
Der Masterstudiengang HR-Management und Talentmanagement wendet sich an Interessenten die bereits einen ersten Hochschulabschluss haben und Ihre Personal- sowie die Personalentwicklungskompetenzen ausbauen und erweitern möchten. Im ersten Semester beschäftigen sich die Studierenden mit der Gestaltung des Talentmanagements, sowie mit den Themen Changemanagement, Arbeitsrecht, Personalführung, Coaching und Potentialentwicklung. Im zweiten Semester wird eine Fallstudienarbeit durchgeführt und eine Projektaufgabe mit Bezug auf den gewählten Schwerpunkt gelöst. Im dritten Semester wird die Masterarbeit verfasst.
Der Masterstudiengang Human Resource Management & Leadership setzt sich mit der strategischen Personal- und Unternehmensführung auf internationaler Ebene auseinander. In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter maßgeblich für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und somit der Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Daher wird in diesem Studiengang die theoretische Lehre konsequent mit Problemstellungen aus der Praxis verknüpft, so dass Ihnen handlungsbezogene Kompetenzen vermittelt werden, die Sie bestmöglich auf das Berufsleben vorbereiten.
Das viersemestrige Masterstudium Human Resource Management ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. Das Curriculum umfasst Fächer wie Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, wissenschaftliche Methodik und Forschung, IT-Management sowie Personalmarketing und Recruiting. Graduierte haben hervorragende Karrierechancen in Wirtschaftsunternehmen aller Branchen.
Der Master Studiengang Human Resources Management bereitet die Studierenden darauf vor, Personal als Ressource zu verwalten und Problemen wie Knappheit an Arbeitskräften oder mangelnder Digitalisierung zu trotzen. Unter den gelehrten Fächern finden sich zum Beispiel Sozialrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht, Personalmanagement, Internationalisierung und Interkulturelle Kompetenzen oder Kommunikation und Moderation. AbsolventInnen dieses Lehrgangs werden etwa als RecruiterInnen, PersonalmanagerInnen oder PersonalberaterInnen tätig.
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Personalentwicklung bereitet die Studierenden auf eine Fach- oder Führungsposition in der systematischen Personalentwicklung vor und vermittelt Grundlagenmodule wie z.B. Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung und Führungstheorien. Die Besonderheiten der Personalentwicklung werden vor allem in den Vertiefungsmodulen behandelt. Das Studium schließt mit einer siebenmonatigen Masterarbeit ab. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. Als Lehr-Lern-Konzept des Masterstudiengangs wird das Blended-Learning-Prinzip eingesetzt und verbindet Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen.
Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie – Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bietet Fachkräften in vier bzw. sechs Semestern die Möglichkeit, bestehendes Know-how in Theorie und Praxis zu vertiefen. Kernfächer der Ausbildung sind etwa Strategie und Unternehmensentwicklung, Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie sowie Change Management. Berufliche Chancen bestehen unter anderem im Consulting, in Mentoring, Moderation und Supervision, im Interkulturellen Management oder im Human Resource Management.
Fachkräfte aus Psychologie und Ökonomie haben im Masterstudium Wirtschaftspsychologie Gelegenheit, ihren Kompetenzrahmen zu erweitern. Die Ausbildung umfasst Fächer wie Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Change Management. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig.
Fernstudium
Fernstudium
Fernstudium
Zur Zielgruppe des Masterstudiengangs Human Resource Management zählen Hochschulabsolventen, die Ihre Kenntnisse im Human Resource Management ausbauen wollen. Absolventen übernehmen Führungs- und Leitungsfunktionen im Human Resource Management etwa als HR-Consultant, als Personalreferent oder als HR Business Partner. Der Lehrplan beinhaltet Module wie Operatives HR-Management, Leadership & Performance Management, Change Management, Arbeits- und Sozialrecht, Kommunikations- und Verhandlungstechniken oder HRM-Trend-Analyse.
Fernstudium
Fernstudium
Fernstudium
Fernstudium
Fernstudium
Der Masterstudiengang Personalentwicklung nimmt Bezug auf die Transformationsprozesse in der Arbeitswelt und reagiert auf die damit einhergehenden Herausforderungen auf der Personal- und Führungsebene. Nach Abschluss des Studiums sind Studierende dazu in der Lage, als Personalentwickler/in, Berater/in in der Personalentwicklung oder Organisationsentwickler/in in der Branche Fuß zu fassen. Thematisch geht das Studium u.a. auf das Human Resource Management oder Talentmanagement sowie auf New Work ein. Des Weiteren werden die Themenbereiche Ethik- und Wertemanagement, Führungskraftentwicklung oder Leadership thematisiert.
Fernstudium
Im Zuge des Masterstudiums Personalmanagement eignen sich Studierende relevante Kenntnisse und Kompetenzen an, erhalten Expertenstatus im Bereich des Personalmanagements und verfügen über personalorientierte Verantwortung. In einer 60 oder 120 ECTS Studienvariante werden Inhalte, wie z.B. HR Management, Employer Branding und Recruiting, Personalmanagement, Talentmanagement und Personalentwicklung oder Change Management und Organisationsentwicklung vermittelt. Absolvierende sind infolgedessen dazu qualifiziert, u.a. als Leiter/in der Personalabteilung, Personalreferent/in oder Personalentwickler/in tätig zu werden.