Der Lehrgang
Im Kurs werden die heute gängigen Performance-Management-Konzepte und Entlohnungsmodelle kritisch hinterfragt. Ziel ist, auf der Basis der aktuell wichtigsten organisations- und verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen Konzepte zu entwerfen, welche die Unternehmensleistung positiv beeinflusst.
Zielpublikum und Ziele
- HR-Verantwortliche
- HR-Spezialistinnen und -Spezialisten
- Compensation Manager
- Geschäftsleitungsmitglieder sowie Linienverantwortliche
Der Kurs befähigt Sie
- die Wirkungszusammenhänge zwischen verschiedenen Performance-Treibern bestimmen und nutzen zu können;
- die einzelnen Komponenten von Total Compensation im Detail zu verstehen und gezielt einzusetzen;
- ein integriertes Performance- und Total-Compensation-Konzept zu entwickeln, das die Strategieumsetzung Ihres Unternehmens sicherstellen kann.
Ausbildungsschwerpunkte
Modul 1 - Performance Management:
- Strategische Einbettung ins Human Capital Management
- Klassische Konzepte
- Alternative Ansätze
- Einfluss der Motivation
- Balanced Value Card / kulturelle Einflussgrössen
- Die Rolle von HR im Performance Management
Modul 2 - Compensation Management:
- Einführung, Base Pay
- Analytische Verfahren
- Externe Lohngerechtigkeit / variable Lohnkonzepte
- Variable Executive Compensation
- Employee Benefits / alternative Ansätze
- Entwicklung eines Performance und Compensation Management
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Der CAS ist Teil des MAS HCM, und richtet sich deshalb in erster Linie an
- Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR
- Berufsleute ohne Hochschulabschluss mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung und entsprechenden Weiterbildungsausweisen (höhere Fachschule oder Berufs- und Höhere Fachprüfungen zum eidg. Fachausweis/Diplom)
Für die Überprüfung der Zulassungsvoraussetzung ist mit der Online- Anmeldung ein aktueller Lebenslauf einzureichen.
Kosten: CHF 6'900.00
Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt. Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.
Methodik
Kontaktunterricht: Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
Selbststudium: Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung.
Unterricht
- Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
- Workload je CAS: 300h
- Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen
Unsere Hochschule ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in der Schweiz. In Forschung und Entwicklung orientiert sich die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften an zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen – mit den Schwerpunkten Energie und Gesellschaftliche Integration. Die ZHAW ist mit ihren Standorten in Winterthur, Zürich und Wädenswil regional verankert und kooperiert mit internationalen Partnern. Die Hochschule umfasst acht Departemente: Angewandte Linguistik, Angewandte Psychologie, Architektur, Gestaltung und Bauingenieurwesen, Gesundheit, Life Sciences und Facility Management, School of Engineering, School of Management and Law sowie Soziale Arbeit.