Der Kurs
Zeitarbeit, Personalvermittlung, HR-Beratung und HR-Kommunikation sind Themen, welche die Unternehmenslandschaft prägen. In diesem Kurs erlangen Sie ein umfassendes Verständnis von Personaldienstleistungen und HR-Consulting. Sie lernen, die Einsatzmöglichkeiten von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sowie die Leistungsfähigkeit von HR-Managementsystemen zu bewerten. Darüber hinaus befassen Sie sich mit dem HR-Business-Partner-Konzept und erfahren, welche Rolle die HR-Kommunikation für Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität spielt.
Sie setzen sich mit den Ansätzen und Verfahren von Personalvermittlung und Zeitarbeit im Alltagsgeschäft auseinander und lernen die wichtigsten Personaldienstleistungsarten und -konzepte bis hin zu heute gängigen Workforce Solutions kennen. In den Human-Resource-Bereichen rücken strategische, beratende und an die Führungskräfte des Unternehmens gerichtete Unterstützungsleistungen zunehmend in den Vordergrund. Um diese komplexen Aufgabenbereiche umfassend überblicken zu können, befassen Sie sich ausführlich mit der strategischen Bedeutung der Personalarbeit als Partner der Geschäftsbereiche eines Unternehmens.
Sie lernen die Bedarfe für eine aktuelle Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalarbeit zu erkennen und zu analysieren. Außerdem erlangen Sie das Know-how, um relevante gesellschaftliche und organisationale Herausforderungen für den betrieblichen Kontext zu operationalisieren. Abschließend setzen Sie sich mit den Erfolgsfaktoren für gelungene Kommunikation auseinander und lernen diese mittels Handlungsempfehlungen aktiv für Ihren Arbeitsalltag umzusetzen.
Zielpublikum
Unternehmen und Personalabteilungen setzen derzeit mehr denn je auf flexible Arbeitslösungen. Bereiten Sie sich mit unserem Nano Degree jetzt gezielt auf aktuelle Aufgaben in Personaldienstleistung und HR-Consulting vor. In diesem Hochschulkurs erarbeiten Sie sich flexibel und kompakt aktuelles HR-Fachwissen auf Hochschulniveau und erweitern so gezielt Ihre beruflichen Kompetenzen. Besonderen Wert legen wir auf die Verbindung von aktuellem Fachwissen und Praxisnähe, somit können Sie Ihr erworbenes Know-how direkt im Beruf anwenden.
Auszüge aus den Lerninhalten
Personaldienstleistungen - Felder und Ziele
- Personaldienstleistungen - Was ist das?
- Personalvermittlung
- Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit
- Workforce Solutions - Komplexe HR-Lösungen
HR-Prozesse und operative HR-Managementsysteme
- HR-Aufgaben und Prozesse
- HR-Administration und Digitalisierung
- Die digitale Personalakte (E-Akte)
HR-Consulting und HR-Organisationsmodelle
- HR-Consulting
- Wert der Personalarbeit
- HR-Strategie- und Business-Beratung
- HR-Organisationsmodelle in Theorie und Praxis
HR-Management und HR-Kommunikation
- Consulting im HR-Management
- HR-Kommunikation und Employer Branding
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Für diesen Hochschulkurs gibt es keine Zulassungsvoraussetzungen, d.h. Sie können sich direkt anmelden und starten.
Zertifikat
Dieser Kurs schließt mit einem Nano Degree der Euro-FH ab.
Studienbeginn
Jederzeit
Studiendauer
Die Regelstudienzeit beträgt 3 Monate.
Kostenlose Verlängerung
Eine kostenlose Verlängerung der Regelstudienzeit um 2 Monate ist möglich.