Der Lehrgang
Sie wollen Personal auf Ihrem Berufsweg begleiten, entwickeln und beraten und dafür die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalwesen kennen? Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden erlernen, die für die Durchführung von Personalaufgaben nötig sind? Strategische Unterstützung für die Unternehmensleitung sein? Dann stellen wir Ihnen gern unseren staatlich anerkannten Certified Human Resource Manager (DAM) (ZFU-Nr.7199209) im Folgenden vor.
Berufsbild und Karrierechancen
Im zertifizierten Lehrgang Certified Human Resource Manager (DAM) erwerben Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, die Sie für die Vorbereitung, Entscheidung, Beratung und Kontrolle aller mit dem Personal zusammenhängenden Fragestellungen in und für Unternehmen verschiedener Größen und Branchen benötigen.
Ausbildungsschwerpunkte
Im Lehrgang Certified Human Resource Manager (DAM) wählen Sie aus dem reichen Modulangebot insgesamt mindestens zwölf Module aus. Die Kernmodule Grundlagen des Personalmanagements, Personalführung, Personalplanung und Personalentwicklung sind Pflichtmodule, weil sie Ihnen Basiswissen vermitteln. Mindestens weitere acht Module können Sie frei nach Ihren Interessen wählen.
Cluster: Allgemeines Management
Da Personalmanagement stets eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeitet, sind Sie gut aufgestellt, wenn Sie über die Inhalte folgender Module Bescheid wissen:
- Organisation
- Qualitätsmanagement
- Interkulturelles Management
- Marktforschung
- Personalführung (Kernmodul)
- Projektmanagement
- Organisationsentwicklung
- Nachhaltigkeitsmanagement
- Corporate Governance und Unternehmensethik
- Leadership
- Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
- Innovationsmanagement
Cluster: Funktionen des Personalmanagements
Als (angehende/r) Human Resource Manager (DAM) sollten Sie möglichst mit den personalbezogenen Funktionen und Aktivitäten im Unternehmen vertraut sein. Wählen Sie dafür aus diesem Cluster.
- Grundlagen des Personalmanagements (Kernmodul)
- Personalplanung (Kernmodul)
- Personalmarketing
- Personalauswahl
- Personalentwicklung (Kernmodul)
- Personalanpassung
- Personalcontrolling
- Operatives Personalmanagement - Einführung in die Personalbetreuung
Cluster: Vertiefungen im Personalmanagement
Das attraktive Angebot der Vertiefungen ermöglicht Ihnen sich zu spezialisieren und persönliche Schwerpunkte zu setzen.
- Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Employer Branding
- Entgeltsysteme und monetäre Anreize
- Online-Marketing im Personalmanagement
- Psychologische Grundlagen im Personalmanagement
- Talentmanagement
- Arbeitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Fallstudie Personalmanagement
- Diversity-Management
Cluster: Arbeitsrecht
Beide Seiten - Arbeitnehmende und Arbeitgebende - werden vom Arbeitsrecht stark beeinflusst. Beide Module vermitteln dafür praxisnah die aktuellen wichtigsten Rechtsgrundlagen.
- Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
- Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht
Zulassungsvoraussetzungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung
- plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung (mit oder ohne Personalbezug)
- alternativ kann zugelassen werden, wer fünf Jahre Berufserfahrung nachweisen kann
- abweichend davon kann eine Einzelfallentscheidung zur Zulassung beantragt werden.
Gebühren
- ab 1.860 € in vier bis 12 Raten – beginnend ab 165 € monatlich
(zuzüglich 220 € Abschlussprüfung) - Übrigens: Ihr gewählter Zahlungsmodus hat keinen Einfluss auf Ihre Lehrgangs- und Betreuungszeit.
Dauer
- Regelstudiendauer zwölf Monate - wir empfehlen deswegen mindestens ein Modul pro Monat abzulegen
- bei Bedarf ohne Formalitäten und ohne Zusatzkosten um weitere zwölf Monate auf 24 Monate verlängerbar - das heißt Sie entscheiden selbst über Ihr Lerntempo!
- keine Mindesstudiendauer
- sollte es nötig sein, können Sie nach dem Ablauf der Betreuungszeit eine kostenpflichtige Verlängerung erwerben
Prüfungen
Der Lehrgang Certified Human Resource Manager (DAM) wird mit mindestens zwölf Assignments zu den von Ihnen belegten Modulen und einer Abschlusspüfung (Thesis) abgeschlossen. Jedes Assignment besteht aus MC-Fragen, Wissensfragen und Anwendungsfragen. Die Thesis verfassen Sie zu einem Thema Ihrer Wahl mit Praxisbezug. Auch den Tutor/ die Tutorin, der oder die Sie dabei unterstützt, können Sie passend zu Ihrem Fachgebiet wählen.
Mit der DAM kommen Sie immer weiter! Durch unser Karrierepfadsystem können Sie sich erlangte Leistungen anrechnen lassen. Die Leistungen der DAM-Fernlehrgänge sind untereinander kombinierbar und ermöglichen die Anpassung an die aktuellen beruflichen Anforderungen. Kommen Sie unkompliziert und erfolgreich auf Ihrer persönlichen Karriereleiter voran. Unser umfangreiches Modul- und Lehrgangsangebot ermöglicht Ihnen, genau auf Sie zugeschnitten das zu lernen, was Sie benötigen. Sie können sich Ihre Studienschwerpunkte selbst aussuchen! Dabei unterstützt Sie unser fachlich versiertes Tutorenteam und unser Students Office jederzeit und kompetent mit Herz und Seele. Sie haben größtmögliche Flexibilität und Selbstbestimmung, denn Sie entscheiden wo Sie lernen und es gibt keine Präsenzveranstaltungen. Sie bestimmen auch, wann und wie lange Sie studieren, welche Module Sie belegen und wann Sie bereit sind, eine Prüfung abzulegen.
Unsere Lehrgänge qualifizieren Sie berufsbegleitend für verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben durch wissensbasierte Theorievermittlung mit dem ständigen Blick auf und Transfer in die Praxis. Sie können auf eine ausgewogene Mischung von bewährten und modernen Kommunikationsmitteln integriert in eine Lernplattform vertrauen. Genießen Sie die Lektüre Ihrer stets aktuellen Studienbriefe auf akademischem Niveau in digitaler oder gedruckter Version.