Der Hochschulkurs
DErlangen Sie flexibel neben dem Beruf das erforderliche Fachwissen, um Change-Prozesse erfolgreich zu gestalten! Dieser Hochschulkurs gliedert sich in zwei Studieneinheiten: Zunächst machen Sie sich mit den Grundlagen des Change Managements vertraut und befassen sich mit den Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen. Anschließend stehen konkrete Interventionsmethoden im Change Management im Vordergrund und Sie lernen die Herangehensweisen und Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungsprozessen kennen.
Nach Kursabschluss blicken Sie multiperspektivisch auf Veränderungen und deren Management in Unternehmen und Organisationen. Sie sind in der Lage, die zentralen Prinzipien, Modelle und Werkzeuge des Change Managements mit Blick auf ihre Anwendung in komplexen Organisationsumgebungen zielorientiert einzuschätzen.
Zielpublikum
Unternehmen müssen sich verändern, um überlebensfähig zu bleiben. Oder sie wollen sich wandeln, um ihre Wettbewerbsposition zu verbessern. Change Management bedeutet, immer wieder aufs Neue eine Balance zwischen wirtschaftlichen, gesellschaftlichen, sozialen und individuellen Interessen auszuhandeln und zu finden. Es geht um die parallele Gestaltung vom betrieblichen und individuellen arbeitsbezogenen Wandel. Sie entwickeln mit unserem Hochschulkurs ein profundes Verständnis der Prozesse und Methoden im Change Management und erhalten viele praktische Anregungen für Ihren betrieblichen Alltag.
Auszüge aus den Lerninhalten
Grundlagen des Change Managements
- Ausgangssituation und die Notwendigkeit von Veränderung
- Logik des Misslingens von Veränderungen und Erfolgsfaktoren
- Phasen der Veränderung und die Rolle von Emotionen
- Verfahren und Werkzeuge
- Migration
Organisationsdiagnose
- Grundlagen, Ausgangspunkte und Inhalte von Organisationsdiagnosen
- Modelle und Vorgehenskonzepte für die Diagnose
- Arbeitsschritte und -methoden
- Aufbereitung der Daten
- Datenrückkoppelung
Strategieentwicklung
- Kernelemente einer Strategie
- Erfolgsfaktoren und Beteiligte
- Phasen des Vorgehens
- Instrumente und Verfahren
- Strategiekommunikation
- Fallstudie
Managementkonzepte und Coaching beim Change Management
- Organisationsentwicklung und Lernende Organisation
- Kunden gewinnen und Qualität managen
- Reorganisation der Prozesse
- Innovationsmanagement
- Digitale Transformation
- Coaching
Unternehmenskultur und Kommunikationsstrategien
- Unternehmenskultur
- Veränderung und Kommunikation
- Messung und Wirkungsnachweis weicher Faktoren
- Aufbau von digitalen Ökosystemen
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Für diesen Hochschulkurs gibt es keine Zulassungsvoraussetzungen, d.h. Sie können sich direkt anmelden und starten.
Hochschulzertifikat mit ECTS
Dieser Hochschulkurs umfasst 8 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.
Studienbeginn
Jederzeit
Kostenloser Testmonat
Die ersten 4 Wochen Ihres Fernstudiums können Sie uns kostenlos testen.
Studiendauer
Die Regelstudienzeit beträgt 5 Monate.
Kostenlose Verlängerung
Eine kostenlose Verlängerung der Regelstudienzeit um 3 Monate ist möglich.
Anrechenbarkeit
Dieser Hochschulkurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
