HR Management & Organisationspsychologie, MSc (CE)

Sie teilen unsere Überzeugung, dass langfristige Unternehmenserfolge, trotz Einsatz künstlicher Intelligenz, ohne ein innovatives und humanzentriertes HR-Management nicht erzielt werden können? Im Rahmen des Studiums können Sie sich mit brisanten HR-Themen im Kontext wichtiger gesellschaftlicher, technologischer und wirtschaftlicher Entwicklungen auseinandersetzen, welche die Arbeitswelt von heute und morgen formen. Die zentralen Lernfelder werden dabei jeweils aus organisationspsychologischer sowie personalwirtschaftlicher Perspektive betrachtet.

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"Mit einem tiefen Verständnis für individuelles Erleben und Verhalten etwas Positives im HR bewirken. Das möchten wir mit unserer anwendungsorientierten und forschungsgeleiteten Lehre fördern."
Dr. Werner Kienast, MBA
Studienleitung

Weitere Informationen: www.donau-uni.ac.at/hro-msc

ExpertInnen und/oder Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die sich fundiert auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten und einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen.

In vier Semestern erhalten Sie eine fundierte Ausbildung in den zentralen Themen der Organisationspsychologie und des Personalmanagements. Sie lernen über neue Möglichkeiten durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und beschäftigen sich weiterführend mit Fragen der Führung und Gestaltung von Organisationen. Das Thema „Wissenschaftliches Arbeiten & Forschungsmethoden“ begleitet Sie Ihr gesamtes Studium und befähigt Sie zum Verfassen der Masterarbeit.

Das Studium umfasst 120 ECTS.*

Module

• Management & Leadership (9 ECTS)
• Künstliche Intelligenz in Organisationen (12 ECTS)
• Verantwortungsvolle Führung in der neuen Arbeitswelt (6 ECTS)
• Organizational Design & Culture (6 ECTS)
• Wissenschaftliches Arbeiten, Forschungsmethoden & Masterarbeit (39 ECTS)

Spezialisierungsmodule (auch einzeln als Certificate Program zu absolvieren)

• HR: Candidate Experience & Recruiting (12 ECTS)
• HR: Strategisches Personalmanagement, Reporting & Analytics (12 ECTS)
• Personalpsychologie: Arbeitsverhalten und Personalentwicklung (12 ECTS)
• Personalpsychologie: Teams, Performance & Resilienz (12 ECTS)
  
  

*Vorbehaltlich der Genehmigung des Senats

Voraussetzungen für die Zulassung zum „MSc (CE)“:*

• ein fachlich in Frage kommendes Studium (mindestens auf Bachelorniveau mit mindestens 180 ECTS-Anrechnungspunkten)
• und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Absolvierung des Inbound-Tests als Voraussetzung für die Messung der Learning Outcomes nach Abschluss des Studiums (Outbound-Test) sowie
• der positive Abschluss des Auswahlverfahrens an der Universität für Weiterbildung Krems.

Zusätzlich sind im Aufnahmeverfahren Aufnahmegespräche zu führen, in denen die Studienleitung gemeinsam mit den Bewerber_innen die Auswahl der Wahlmodule vornimmt und in einem „Learning Agreement“ festhält.

Einstieg jederzeit möglich.
Bitte beachten Sie, dass die erste Prüfung bei Erstzulassung nach dem 30.06. erst ab 01.10. (Semesterbeginn WS) und Erstzulassung nach dem 21.12. erst ab dem 01.3. (Semesterbeginn SS) abgelegt werden darf.

Weitere Informationen: www.donau-uni.ac.at/hro-msc

*vorbehaltlich der Genehmigung des Senats

ManagerInnen müssen in Zukunft mit immer komplexer werdenden Problemstellungen umgehen können. Dies verlangt ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Zielunklarheiten und Konflikten. Zudem gewinnen soziale und gruppendynamische Fähigkeiten durch die immer notwendiger werdende Einbindung der MitarbeiterInnen an Bedeutung. Um für das Steuern von permanenten Veränderungsprozessen gerüstet zu sein, ist ein differenziertes Verständnis der Ebenen der Person, des Teams und der Organisation nötig.

• Praxiswissen: Vertiefung anhand der Erfahrungen erfolgreicher PrakterInnen
• Theorie: Wissensvermittlung und –erweiterung
• Anwendung: Umsetzung des Erlernten und Projektarbeit im eigenen Unternehmen
• Fallstudien: Lernen und Trainieren aktueller Business Cases

• Internationalität
• Bewährte didaktische Methoden
• Internationale Akkreditierungen
• Kombination aus Forschung und Praxis
• Hohe Qualitätsansprüche
• Flexible Studienangebote
• Europas führende, öffentliche Weiterbildungsuniversität

Das zeichnet das Weiterbildungsangebot der Danube Business School aus: die Verbindung von Wissenschaftlichkeit mit Praxisorientierung, der Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden, sowie die höchsten Qualitätsstandards. Zur Sicherung der Qualität von Lehre und Studium werden unsere Programme in regelmäßigen Abständen akkreditiert. Diese Akkreditierungen verbessern die internationale Vergleichbarkeit von Studienabschlüssen und erhöhen die Transparenz der Studiengänge.

www.acbsp.org
www.unprme.org