Der Zertifikatskurs
Du möchtest verstehen, wie moderne Personalarbeit im digitalen Zeitalter funktioniert? Du willst lernen, wie HR-Prozesse durch innovative Technologien effizienter werden und wie Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung in der digitalen Arbeitswelt gestaltet werden können? Dann ist der Zertifikatskurs Digitales HR-Management mit dem Certificate of Basic Studies – CBS genau das Richtige für dich!
Im Zertifikatskurs Digitales HR-Management lernst du, wie Personalprozesse strategisch geplant, geführt und digital umgesetzt werden.
- Du verstehst die Bedeutung des Personalwesens als zentraler Erfolgsfaktor und erfährst, wie moderne HR-Strategien auf Trends wie Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel reagieren.
- Du lernst, wie kollaboratives Arbeiten, Mitarbeiterführung und Talententwicklung im digitalen Umfeld erfolgreich gestaltet werden.
- Du gewinnst Einblicke in aktuelle HR-Technologien – von Self-Service-Tools über digitale Lernplattformen bis zu KI-gestützten Recruiting-Lösungen – und lernst, deren Einführung und Nutzung professionell zu steuern.
So entwickelst du praxisnahe Kompetenzen, um HR-Prozesse effizient, innovativ und zukunftssicher zu gestalten.
Zielgruppe
Dieser Zertifikatskurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen sowie an alle, die sich für moderne HR-Prozesse, Digitalisierung und Mitarbeiterführung interessieren. Auch Quereinsteiger:innen, die in das digitale Personalmanagement einsteigen oder ihre HR-Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen möchten, profitieren von dieser Weiterbildung.
Inhalte
In deinem Zertifikatskurs Digitales HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit und digitale HR-Strategien vermitteln.
Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten
(5 ECTS-Punkte)
Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und strategischem Personalmanagement über Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zu Führung und Teamarbeit. Du lernst, wie Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit in modernen Organisationen funktionieren und welche Rolle Kultur, Vertrauen und Fehlerakzeptanz spielen.
Modul 2: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)
Hier lernst du, wie HR-Prozesse digitalisiert und durch innovative Technologien verbessert werden. Du erhältst Einblicke in HR-IT-Lösungen, People Analytics, KI-gestütztes Recruiting, digitales Lernen und Self-Service-Systeme. Außerdem erfährst du, wie HR-Digitalisierungsprojekte geplant, umgesetzt und rechtssicher gestaltet werden.
Die Inhalte dieses Zertifikatskurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 10 ECTS.
Zugangsvoraussetzungen
Kein Abitur, kein NC: Alles, was du brauchst, ist Motivation und Interesse am Thema.
Kosten
449 €/einmalig
