Der Diplomkurs
Du möchtest verstehen, wie moderne Personalarbeit funktioniert, wie Mitarbeitende gewonnen, entwickelt und geführt werden und wie HR-Prozesse Organisationen strategisch voranbringen? Du willst lernen, wie New Work, Agilität und Digitalisierung die HR-Arbeit verändern? Dann ist der Diplomkurs HR-Manager*in mit dem Diploma of Basic Studies – DBS genau das Richtige für dich!
- Du lernst, wie strategisches Personalmanagement aufgebaut ist und wie Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung professionell umgesetzt werden.
- Du verstehst, wie Motivation, Arbeitspsychologie, Teamdynamiken und Organisationsprozesse wirken – und wie du Mitarbeitende nachhaltig begeisterst und bindest.
- Du entwickelst Kompetenzen in Agilität, Leadership, Change Management und digitalem HR-Management – und setzt dieses Wissen gezielt im modernen People-&-Culture-Kontext ein.
Zielgruppe
Dieser Diplomkurs richtet sich an alle, die im Bereich Human Resources, People & Culture oder Organisationsentwicklung Verantwortung übernehmen möchten – von Nachwuchsführungskräften über HR-Mitarbeiter*innen bis hin zu Quereinsteiger*innen. Auch für Fachkräfte, die moderne HR-Methoden, Leadership-Ansätze oder digitale HR-Tools anwenden möchten, bietet der Kurs wertvolle berufspraktische Kompetenzen.
Inhalte
Dein Diplomkurs HR-Manager*in besteht aus sechs praxisorientierten Modulen, die dir das fachliche, psychologische und organisatorische Know-how für modernes Human Resource Management vermitteln.
- Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS)
Du lernst die Grundlagen modernen Personalmanagements kennen – von Recruiting und Vergütung über Arbeitsrecht bis hin zu Mitarbeiterführung und Teamprozessen. Dieses Modul vermittelt dir das Fundament für professionelle HR-Arbeit. - Modul 2: Arbeits- & Organisationspsychologie (5 ECTS)
Du verstehst, wie Motivation, Zufriedenheit, Belastung, Kommunikation und soziale Dynamiken die Mitarbeitenden beeinflussen. Dieses Modul zeigt dir, wie du Arbeit gesund, effizient und menschlich gestalten kannst. - Modul 3: Das agile Unternehmen: Arbeitsweisen, Tools & Strukturen (5 ECTS)
Du lernst, agile Rollen, Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban oder das Cynefin-Modell zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Das Modul zeigt dir, wie Agilität in Teams und Organisationen verankert und skaliert wird. - Modul 4: Grundlagen von Unternehmensführung & Leadership (5 ECTS)
Du setzt dich mit Management, Führung, Strategie und Organisationsentwicklung auseinander. Dieses Modul vermittelt dir zentrale Leadership-Kompetenzen für moderne und nachhaltige Unternehmensführung. - Modul 5: Change Management (5 ECTS)
Du erfährst, wie Veränderungsprozesse entstehen, geplant und erfolgreich umgesetzt werden. Das Modul vermittelt dir Methoden, Modelle und Interventionen für professionelle Organisationsentwicklung. - Modul 6: Digitales HR-Management (5 ECTS)
Du lernst, wie HR-Prozesse digitalisiert werden, welche HR-IT-Systeme und Technologien existieren und wie digitale Tools Recruiting, Talententwicklung oder Personalplanung optimieren.
Die Inhalte dieses Diplomkurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture. Der Umfang der vermittelten Inhalte und erzielten Leistungen entspricht 30 ECTS.
Zugangsvoraussetzungen
Kein Abitur, kein NC: Alles, was du brauchst, ist Motivation und Interesse am Thema.
Kosten
1290 €/einmalig
