Der Lehrgang
Das Personalwesen zählt zu den zentralen und wichtigsten Aufgabenbereichen in Unternehmen. Es ist für die Verwaltung von Mitarbeitern, für die Entgeltabrechnung sowie für die Planung und Steuerung der beruflichen Entwicklung der Arbeitnehmer verantwortlich. Von der Personaleinstellung bis zum Entlassungsprozess steuert das Personalmanagement den gesamten Verbleib des Personals in einem Betrieb.
Durch die Digitalisierung haben sich hier, genau wie in anderen Wirtschaftsfeldern, einige Änderungen der Prozessabläufe ergeben. Entsprechend bedeutsam ist es, dass Personalmanager die aktuellsten Entwicklungen und Trends auf diesem Gebiet verfolgen. Der Fernlehrgang am DeLSt deckt das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements ab und ist maximal flexibel organisiert.
Berufliche Perspektiven
Da in jedem Unternehmen, das Personal beschäftigt - ob Wirtschaftsbetrieb oder Non-Profit-Organisation - ein effizientes Human Resource Management erforderlich ist, sind die Perspektiven für Absolventen sehr gut. In kleinen Betrieben sowie im Mittelstand umfasst das Personalwesen meist ein kleines Team, in dem jede Fachkraft für mehrere Bereiche verantwortlich ist.
Bei Großkonzernen und einem entsprechend strukturierten Personalwesen ist es hingegen üblich, spezialisierter zu arbeiten, etwa im Recruiting, in der Entgeltabrechnung, der Personalplanung oder im Personalcontrolling. Wenn du Freude am Umgang und der engen Zusammenarbeit mit Menschen hast, stellt eine Karriere im Human Resource Management eine sinnvolle Karrierewahl für dich dar.
Ausbildungsschwerpunkte
Mit Grundlagenwissen zur Personalwirtschaft steigst du in den Fernlehrgang Personalmanagement ein. Aufgezeigt werden Aspekte einer erfolgreichen Personalführung durch das Management und die Bedeutung von Unternehmenszielen und dem Leitbild. Die Personalplanung und -entwicklung erhalten in diesem Modul ebenfalls Erwähnung.
In der anschließenden Lehreinheit Führung und Zusammenarbeit lernst du verschiedene Methoden und strategische Maßnahmen einer erfolgreichen Kooperation und eines effizienten Managements kennen. Das Modul Personalmanagement thematisiert die Personalbeschaffung und -entwicklung sowie die Mitarbeiterverwaltung und das Entgeltmanagement. Du erwirbst ein umfassendes Know-how über die verschiedenen Formen der Personalplanung, ein erfolgreiches Personalmarketing und den Zusammenhang zwischen Personal- und Lohnkosten.
Nach dieser Lehreinheit erfolgt eine Vertiefung der digitalen Elemente des modernen strategischen Personalmanagements, die dir zunächst Informationen über die Arbeitswelt 4.0 und New Work vermittelt. Digitale HR-Tools spielen im modernen Human Resource Management eine zentrale Rolle. Durch die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements gibt es entsprechend zahlreiche Systeme, die die Prozesse in diesem Bereich unterstützen.
Abgerundet wird der Fernlehrgang mit dem Modul Führen auf Distanz. Dieses nimmt im Human Resource Management in Zeiten der steigenden Nutzung von Home-Office-Regelungen und mobiler Arbeitsplätze eine immer höhere Bedeutung ein. So erhältst du in dieser Lehreinheit Kenntnisse zur Gestaltung der Arbeitsprozesse, erfährst, wie die Motivation von Mitarbeitern auch über größere Entfernungen hinweg aufrechterhalten wird und was das Management von Generationen mit sich bringt.
Voraussetzungen
- Keine fachlichen Voraussetzungen erforderlich
- Für die Nutzung des Online Campus ist ein internetfähiges Endgerät (PC, Laptop, Tablet oder Smartphone) erforderlich.
Solltest du nicht über die Voraussetzungen verfügen und dennoch an dem Fernlehrgang teilnehmen wollen, dann nehme bitte Kontakt zu uns auf.
Kosten
- Gesamtpreis: 856,80 € *
- Ratenzahlung: 6 Monatsraten à 142,80 € *
* inkl. der gesetzlichen MwSt. von 19%.
