Der Fernlehrgang
Sie fokussieren sich in dieser Weiterbildung auf die zentralen Instrumente der Personalgewinnung, -einarbeitung und -bindung. Sie lernen, potenzielle Bewerbende auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, ihre Qualifikationen und ihre Berufserfahrung aus Bewerbungsunterlagen zu bewerten, die Koordination und Steuerung der Bewerbungsprozesse zu organisieren und letztendlich geeignete Fachkräfte für offene Positionen auszuwählen.
Sie beschäftigen sich mit Employer-Branding-Strategien, die Sie anwenden, um die Unternehmensattraktivität zu erhöhen, als auch mit der Bedeutung von Unternehmenskultur und ihren Gestaltungsansätzen. Dabei berücksichtigen Sie Megatrends wie demographischen Wandel, Digitalisierung und Migration. Nicht zuletzt behandeln Sie Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung wie Burnout, Stress und Work-Life-Balance sowie Grundlagen zu Arbeitsschutz und Betriebssicherheit.
Warum ein Hochschulzertifikat als Recruiter:in?
- Ob klassische Stellenanzeigen oder E-Recruiting wie Active Sourcing oder Social Recruiting – in Zeiten von Fachkräftemangel sind Recruiting-Skills elementar.
- Strategisch und innovativ unterstützen Sie die HR-Abteilung im Personalmanagement und in der Personalentwicklung.
- Sie verbessern mit diesem Zertifikat die Personalauswahl und das Bewerbermanagement und reduzieren Beurteilungsfehler Ihrer Mitarbeitenden.
- Sie reduzieren Fehlbesetzungen und Fluktuation, was zu langfristigen Kosteneinsparungen führt.
Inhalt
- Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Ihre Voraussetzungen
Für dieses Hochschulzertifikat müssen Sie keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.
Empfohlene Kenntnisse
Keine weiteren Vorkenntnisse erforderlich.
Studiengebühren
Monatliche Studiengebühren 249,- EUR
Studienbeginn: jederzeit
Kostenloses eBook
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