CAS HR-Marketing

Wirksames HR-Marketing verschafft Vorteile im Wettbewerb um das Humankapital. Gleichzeitig braucht es nach innen ein nachhaltiges Employee Relationship Management, um die Wertschöpfung im Unternehmen durch langfristig motivierte Mitarbeitende sicherzustellen. HR-Marketing entwickelte sich daher von einem eindimensionalen Lösungsansatz für Personalbeschaffung zum komplexen HR-Managementkonzept und ist ein Angelpunkt für langfristig erfolgreiches Humankapital-Management. Es muss sicherstellen, dass die anvisierten Mitarbeitenden ins Unternehmen eintreten, dort bleiben und ihr Humankapital möglichst vollumfänglich zur Verfügung stellen. Herausforderungen wie z.B. die Arbeitsmarktdynamik, die demografische Entwicklung und die wachsende Bedeutung von Social Media stehen dabei im Fokus. HR-Marketing leistet so einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Dieser Lehrgang zeigt, wie das HR-Marketing das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert und dadurch einen wettbewerbsentscheidenden Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie liefert. Sie erkennen, dass HR-Marketing mehr ist als Rekrutierung.
Herausforderungen wie die Arbeitsmarktdynamik, die demografische Entwicklung, Social Media und nicht zuletzt ein nach innen nachhaltiges Employee Relationship Management stehen dabei im Fokus.

• GL-Mitglieder mit Personalverantwortung
• HR-Verantwortliche
• Verantwortliche für Rekrutierung, HR-Marketing, Personalentwicklung

Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Marketing, indem Sie

• verstehen, wie das HR-Marketing als Teil der Human-Capital-Strategie das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert;
• den externen Arbeitsmarkt mittels Marktforschung kennenlernen sowie die relevanten Arbeitsmärkte gezielt bearbeiten;
• den Verkaufsprozess in der Rekrutierung professionell gestalten und anspruchsvolle Ziele formulieren;
• die Bedeutung von Social Media/ Digitalisierung kennenlernen sowie Employee Relationship Management betreiben.

Modul 1 - Strategische Ausrichtung des HR-Marketing:

• Strategische Bedarfs- und Personalplanung
• ökonomische Arbeitsmarkttheorien und aktuelle Trends
• Marktforschung auf externen Arbeitsmärkten
• Kenntnis des internen Arbeitsmarkts
• Corporate Branding und Employer Branding
• Arbeitsgestaltung

Modul 2 - Umsetzung der HR-Marketing-Strategie:

• HR-Marketing und Sourcing aus der Praxis
• HR-Marketing und Rekrutierung für strategische Zielgruppen
• Candidate Experience
• Betriebswirtschaftliche Überprüfung der Konzepte, HR-Controlling und Kennzahlen

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung. Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

• Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung

• Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

Kosten: CHF 6'900.00

Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt. Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Kontaktunterricht: Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen

Selbststudium: Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor

E-Learning: Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

• Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
• Workload je CAS: 300h
• Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen