Fernstudium Personalmanagement 5 Studiengänge

Fernstudium

5 Studiengänge

Das Studium Personalmanagement | Bachelor-Fernstudium

Du solltest Personalmanagement studieren, weil...

  • für dich die Menschen das Herz eines jeden Unternehmens sind.
  • du innovative Konzepte ausarbeiten willst, die das Personalwesen und den Arbeitsmarkt reformieren.
  • es dein Ziel ist, für eine gute Zusammenarbeit zwischen Personal und Unternehmen zu sorgen.

Das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement

Heutzutage gibt es viele Herausforderungen in der Arbeitswelt. Sie wird durch Digitalisierung und Globalisierung verändert, gleichzeitig rücken aber auch Themen der Individualisierung immer mehr in den Blickwinkel unternehmerischer Konzepte. Diese Einflüsse machen jedoch nicht vor den Türen der Unternehmen halt: Sie dringen vor bis zu den Mitarbeiter/-innen, sodass neue unternehmens- aber auch mitarbeitergerechte Konzepte an Bedeutung gewinnen. Als Personalmanager/in entwickelst du ebenjene Konzepte, du sorgst für Mitarbeiterzufriedenheit und kümmerst dich um das Human Resource Management, während du es gleichzeitig auch noch schaffst, zwischen Arbeitgeber/-innen und Mitarbeiter/-innen  kommunikativ zu vermitteln.

Das Personalmanagement oder Personalwesen gilt als Fachgebiet der Betriebswirtschaft: Zu seinen Funktionen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation zählen alle Aspekte der Personalpolitik, etwa die Ermittlung und Deckung des Bedarfs an Mitarbeiter/-innen, deren Führung und Entwicklung sowie die Entlohnung und Verwaltung. Dabei gilt es stets, die aktuellen Unternehmensziele zu berücksichtigen.

Im Studium werden neben Grundkenntnissen der Betriebswirtschaftslehre auch relevante Inhalte der Volkswirtschaft, der Ethik, Pädagogik, Psychologie und Soziologie im beruflichen Kontext sowie des Wirtschaftsrechts vermittelt. Studierende sollen durch das Fernstudium befähigt werden, die personelle Aufstellung einer Organisation oder eines Betriebes entsprechend den Vorgaben optimal zu gestalten.

Das Fernstudium Personalmanagement lehrt aber auch das sogenannte Employer Branding, bei dem es darum geht, Marketing-Konzepte zu verwenden, um als Unternehmen ein positives Image herzustellen, das das Unternehmen einerseits von der Konkurrenz abgrenzt und andererseits besonders ansprechend für Bewerber/-innen wirken lässt. So lässt sich die Gewinnung von Mitarbeiter/-innen besser sicherstellen. Kann sich das vorhandene Personal in ebendieser Marke wiedererkennen, steigert das außerdem die Mitarbeiterzufriedenheit, was auch dazu führt, dass Mitarbeiter/-innen in einer Firma gehalten werden können. Das Employer Branding ist damit ein wichtiger Aspekt des Personalmanagements sowie der Aufgaben eines Personalmanagers/ einer Personalmanagerin.

In späteren Studienabschnitten kann eine Spezialisierung auf eine bestimmte Branche oder auf Teilbereiche des Personalwesens wie Motivation oder Coaching erfolgen. Weitere Vertiefungsmöglichkeiten bieten die Fernschulen im Change Management, in der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Wirtschaftspsychologie oder dem Projektmanagement. Aber auch die Studieninhalte rund um das Leadership oder das (strategische) Personalmanagement können im Bachelor-Studium (Fernstudium) vertieft werden.

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Personalmanagement Bachelor-Fernstudiengänge

Bachelor of Arts | 36, 48 oder 72 Monate (Vollzeit | Teilzeit)
IU Fernstudium

Fernstudium
Bachelor of Arts | 6 oder 8 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design

Fernstudium
Bachelor of Arts | 36, 48 oder 72 Monate (Vollzeit | Teilzeit)
IU Fernstudium

Fernstudium
Bachelor of Arts | 36, 48 oder 72 Monate (berufsbegleitend)
AKAD University und AKAD Weiterbildung

Fernstudium
Bachelor of Arts | 6 oder 8 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule Fresenius onlineplus

Fernstudium

Typische Lehrveranstaltungen

  • Einführung in das Arbeitsrecht
  • Sozialpsychologie
  • Wirtschaftspsychologie
  • Personalentwicklung, Personalführung und Personalmarketing
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftspolitik
  • Statistik
  • Projektmanagement
  • Kostenrechnung, Buchführung und Finanzierung
  • Unternehmensführung
  • Organisationsentwicklung
  • Kommunikation und Employer Branding

Ablauf, Dauer und Studienabschluss

Das Fernstudium Personalmanagement hat eine Regelstudienzeit von sechs, acht oder zwölf Semestern, wobei man oft wählen kann, welches Zeit-Modell für einen am besten funktioniert. Die gewählte Studiendauer hat meistens Auswirkungen auf die Studienkosten, jedoch sind diese Schwankungen in Relation zu den Gesamtkosten minimal. Die angebotenen Modelle der Personalmanagement-Studiengänge reichen von Vollzeit über Teilzeit bis hin zu berufsbegleitend, sind aber immer als Fernstudiengänge konzipiert. In diesem B.A.-Fernstudium erhält man 180 ECTS-Punkte (credit points).

Man kann das Fernstudium Personalmanagement an Fernhochschulen absolvieren, bei denen man sein erstes Semester meistens jederzeit beginnen kann, da es bei einem Fernstudium oft überhaupt keine Präsenzeinheiten gibt.

Lediglich die Prüfungen müssen, abhängig vom Anbieter, eventuell vor Ort absolviert werden. Die meisten Hochschulen stellen dafür aber mehrere Prüfungsstandorte in Deutschland und Österreich zur Verfügung. Manche Anbieter ermöglichen beim Fernstudium auch ein Studium im Ausland, bei dem man dann jedoch für die Prüfungen nicht zu einem der Prüfungsstandorte kommen muss, sondern seine Klausuren an einer der Universitäten im Ausland ablegen kann und somit auch den Abschluss erreicht.

Kosten

Die Kosten für einen solchen Studiengang können zwischen Euro 6.000,- und Euro 8.000,- liegen, meistens bewegen sie sich jedoch zwischen Euro 10.500,- und Euro 14.500,-

Sprache

Die Sprache ist meistens Deutsch, es gibt aber auch Kurse der Fernstudiengänge, die in englischer Sprache abgehalten werden. Spätestens im Beruf als Personalmanager/-in muss man sich jedoch auch gewisser Fremdsprachen bedienen, da Firmen oft Personal aus unterschiedlichen Kultur- und Sprachräumen beschäftigen.

Studienphasen und Studienabschluss des Personalmanagement-Bachelor of Arts (B.A.)

Im Personalmanagement-Bachelor geht es zunächst einmal darum, Themen in den Bereichen Personalwesen und Arbeitsrecht anzusprechen, Wissen um die Grundlagen in den Feldern Betriebswirtschaftslehre und Personalmarketing (personal marketing) zu schaffen, aber auch Inhalte der Wirtschaftspolitik und der Arbeits-und Organisationspsychologie zu vermitteln. Im weiteren Verlauf des Studiengangs gehören oft Aspekte der Sozialpsychologie und des Managements zum Studienangebot. Darunter fallen beispielsweise die zielgruppengerechte Kommunikation, das HR-Management und das Projektmanagement.

Aber auch Wissen um die Organisations- und Personalentwicklung oder Inhalte der Statistik und der Kostenrechnung werden im Fernstudiengang Personalmanagement besprochen. Gegen Ende des Fernstudiums baust du dir Know-How im Themenfeld Change Management und Personal- sowie Unternehmensführung auf, arbeitest an Projekten oder belegst Wahlpflichtfächer. Auch die Spezialisierung und das Schreiben der Bachelorarbeit fällt in diesen Abschnitt. Als Bachelor-Abschluss wird meist der B.A., der Bachelor of Arts, verliehen.

Bild: .shock / Fotolia.com

Voraussetzungen für das Fernstudium Personalmanagement

Vor Beginn eines jeden Studiums müssen gewisse formelle Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sein, damit man sein Studium aufnehmen kann. Hinzu kommen persönliche Charaktereigenschaften, über die man verfügen sollte, um Freude am Studium zu haben und den Hochschulabschluss mit Erfolg abzuschließen. Das gilt auch für das Personalmanagement-Fernstudium.

Persönliche Voraussetzungen

Für den Personalmanagement-Bachelor (Fernstudium) sind besonders Interessen und Fähigkeiten im unternehmerischen Bereich und ein persönlicher Fokus auf Menschen wichtig. Ein guter Umgang mit Menschen verschafft einem hier Vorteile, genauso wie eine generelle soziale Ader, die einem hilft, mit jedem Problem der Mitarbeiter/-innen einer Firma umgehen zu können. Des Weiteren zählt eine gute Kommunikation zu den Anforderungen, die man erfüllen sollte.

Formelle Voraussetzungen

Mit dem Abitur/der Matura stehen einem alle Studienmöglichkeiten in Bachelor-Studiengängen des Personalwesens offen. Auch die Fachhochschulreife, mit der man jedoch nur in bestimmten Bundesländern studieren darf, eröffnet einem das Angebot, mit dem Fernstudium Personalmanagement zu beginnen.

Des Weiteren kann man dieses Bachelor-Fernstudium auch oft mit der fachgebundenen Hochschulreife beginnen, in diesem Fall gilt jedoch das gleiche Kriterium wie für die Fachhochschulreife, außerdem müssen das Studium und die Fachrichtung des Fachabiturs übereinstimmen. Manche Anbieter des Fernstudiums Personalmanagement setzen bei der fachgebundenen Hochschulreife jedoch die Einschränkung, dass man als Studieninteressierte/r zunächst erst einmal nur mit einem Probe-Fernstudium beginnen kann.

Aber auch ohne einen der bereits genannten Schulabschlüsse kann man das Studienangebot im Bereich Personalmanagement/Personalwesen in Anspruch nehmen. In diesem Fall braucht man einen Meisterbrief oder eine andere Aufstiegsfortbildung/Weiterbildung, die jedoch ein gewisses Zeit-Maß umfassen muss. Zusätzlich zu diesen Abschlüssen muss man vor Beginn des Personalmanagement-Studiums jedoch teilweise noch ein Beratungsgespräch führen.

Je nach Hochschule kann die Zulassung zum Bachelor-Fernstudium aber auch durch eine Hochschulzugangsprüfung für Berufstätige erfolgen oder aber durch eine fachähnliche Berufsausbildung (mindestens zwei Jahre) in Kombination mit mindestens zwei bis drei Jahren Vollzeit-Berufstätigkeit. Manche Anbieter in Deutschland empfehlen für ihre Fernlehrgänge aber auch gewisse Vorkenntnisse in den Themenfeldern der Mathematik und der englischen Sprache.

Beruf und Verdienstmöglichkeiten nach dem Bachelor-Fernstudium Personalmanagement

Nach einem Bachelor-Fernstudium im Bereich des Personalmanagements kommen zahlreiche Einsatzbereiche im In- und Ausland in Betracht.

Absolventen und Absolventinnen mit Bachelorabschluss werden etwa in der Personalabteilung internationaler Unternehmen und Organisationen, Banken oder Versicherungen beschäftigt, aber auch in Start-ups ist ihr Know-How gefragt. Die Personalplanung und deren Organisation, die Personalentwicklung und Personalführung zählen häufig zu den zentralen Aufgabenfeldern.

Besonders wichtig ist aber auch die Motivation des Personals, da zufriedene Mitarbeiter/-innen einerseits essenziell für den Unternehmenserfolg sind und bessere Leistungen erbringen sowie andererseits langfristig an ein Unternehmen gebunden werden können. Aber auch die Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen und Prozesse innerhalb eines Unternehmens können Bereiche sein, in denen du nach deinem Hochschulabschluss tätig wirst. Dazu kann auch gehören, dass du Schulungen organisierst und immer wieder Fragen der Mitarbeiter/-innen bezüglich Änderungen innerhalb der jeweiligen Firma beantwortest.

Die Steigerung der Flexibilität eines Unternehmens und die Optimierung bzw. Beschleunigung der unternehmensinternen Vorgänge, zum Beispiel in Bezug auf Entscheidungen, gehören außerdem zu deiner Arbeit als Personalmanager/in. Dabei gilt es auch, Themen und Erfahrungsberichte aus dem HR-Bereich und der Personalentwicklung im Blick zu behalten und mit einzubeziehen oder Arbeitsprozesse flexibler zu gestalten. Aufgaben im HR-Bereich zählen nach dem Studium ebenfalls zum Arbeitsalltag: Dazu zählt zum Beispiel das Organisieren von Workshops oder dem E-Learning, aber auch das Gestalten von Stellenanzeigen. Bei Firmenentscheidungen, die die Mitarbeiter/-innen betreffen, gehört es aber immer auch zu deinen Aufgaben, psychologische Aspekte im Hinterkopf zu behalten.

Des Weiteren sind der Beruf eines/r Personaldisponenten/in oder ein Job im Recruiting denkbar. Du bist die Schnittstelle zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die neues Personal einstellen möchten. Dabei unterstützt du das Unternehmen bei der Auswahl und/oder gibst Empfehlungen hinsichtlich geeigneter Kandidat/-innen, übernimmst deren Betreuung, sorgst aber auch dafür, die Vorteile des Unternehmens gegenüber den Bewerber/-innen hervorzuheben. Die Merkliste rund um Themen wie Mutterschutz, Lohn und Versicherungen im Hinterkopf zu behalten und den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die entsprechenden Informationen zur Verfügung zu stellen, gehört in das Aufgabenfeld von Personalsachbearbeiter/-innen. Aber auch alles Finanzielle rund um Dienstreisen oder andere das Unternehmen betreffende personalbezogene Kosten gehören zu deiner Arbeit als Personaler/in.

Für höhere und leitende Positionen empfiehlt sich ein aufbauendes Master-Studium mit persönlicher Schwerpunktsetzung, etwa auf eine bestimmte Branche. Dies steigert die Möglichkeit, Karriere zu machen. Auch eine Tätigkeit in der Aus- und Weiterbildung an Universitäten, Fachakademien oder in Betrieben ist danach denkbar. Das Gehalt liegt tendenziell im mittleren bis höheren Bereich, auch abhängig von der Berufserfahrung.

Was ist ein Bachelor-Fernstudium?

Ein Bachelor-Fernstudium bietet die Möglichkeit, sich neben Beruf oder Familie zeitlich flexibel und ortsunabhängig weiterzubilden. Gleichwohl sind Fernstudien mit Kosten verbunden und erfordern Organisationstalent, Disziplin und Selbstständigkeit. Als Voraussetzung gilt grundsätzlich die Hochschulreife, vereinzelt werden auch Eignungstests angeboten. Das Lehrmaterial für die einzelnen Module erhält man per Post oder Internet, nach jeder Einheit sind Übungsaufgaben und Hausarbeiten einzusenden. Klausuren und mündliche Prüfungen finden in der Regel während kurzer Präsenzphasen an der Hochschule statt. Am Ende des Studiums muss eine Bachelorarbeit verfasst werden, zudem gehören oft Praktika zum Pflichtprogramm. Mit wenigen Ausnahmen werden Fernstudien-Abschlüsse als gleichwertig angesehen.

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Ist das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement das Richtige für mich?

Das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement stellt besondere Anforderungen an die Studierenden. Gemäß RIASEC-Modell sind für dieses Studium Unternehmerische Orientierung, Soziale Orientierung und Konventionelle Orientierung von Bedeutung. Mit dem Studienwahltest & der StudienwahlBOX kannst du überprüfen, ob dieses Studium zu dir passt.

Zufriedenheit mit der Vollversion
des StudiScan-Studienwahltests

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4 Hochschulen mit 5 Bachelor-Fernstudiengängen

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IU Fernstudium New Work Fernstudium
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Personalmanagement
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Interesse an dieser Fachrichtung

7163 registrierte Studienwahltest-Nutzer, die ihre Eignung für diese Fachrichtung überprüft haben, haben ihr Interesse an dieser Fachrichtung mit durchschnittlich 3,7 von 5 Sternen bewertet.

FAQ zu Personalmanagement

Was kann ich nach dem Fernstudium Personalmanagement machen?

Nach dem Fernstudium Personalmanagement arbeitet man in der Funktion des Personalmanagers/ der Personalmanagerin oft im Personalbereich von Unternehmen (Personalführung, Personalverwaltung, Personalwirtschaft, HR-Management).

Wie lange dauert das Fernstudium Personalmanagement?

Das Fernstudium Personalmanagement dauert in der Regel sechs, acht oder zwölf Semester, abhängig vom Studienmodell bzw. von der selbstgewählten Studienzeit-Variante.

Was macht man im Personalmanagement-Fernstudium?

Im Studienverlauf werden Themen wie das Arbeitsrecht, das Management, die Betriebswirtschaft und Aspekte der Psychologie behandelt. Kommunikationsbezogene Kenntnisse und solche der Unternehmensführung werden im Fernstudium ebenfalls vermittelt.

Was kostet ein Personalmanagement-Fernstudium?

Die Kosten für ein Fernstudium im Arbeitsfeld Personalmanagement liegen ca. zwischen 10.500 und 14.500€.

Ist es schwer, Personalmanagement zu studieren?

Das Studium Personalmanagement wird dir besonders leicht fallen, wenn du kommunikativ,  menschenorientiert und sozial bist, aber auch strategisch und unternehmerisch denkst. Überprüfe deine Eignung für das Studium Personalmanagement mit unserem Studienwahltest.

Wo kann ich Personalmanagement (Bachelor-Fernstudium) studieren?