Master Personalmanagement studieren 67 Master-Studiengänge

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Das Studium Personalmanagement | Master

Das Master-Studium Personalmanagement

Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt, von nationalen und internationalen Unternehmen über Nichtregierungsorganisationen und Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Internal Human Resource Management, International Management Accounting and Control oder internationales Marketing.

Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement

Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.

Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement

Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und  internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.

57 Hochschulen mit 67 Master-Studiengängen

Alle (57) DEUTSCHLAND (40) ÖSTERREICH (11) SCHWEIZ (6)
1 1 21
Donau-Universität Krems Personalmanagement, Führung und Organisation Krems, Niederösterreich
Studiengang 1/2
1 1 1 1 1 1
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Personalmanagement Master-Studiengänge

Master of Science (M.Sc.) | 4 Semester (Studium neben dem Beruf)
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Aachen, Nordrhein-Westfalen | Berlin, Berlin | Bonn, Nordrhein-Westfalen | Dortmund, Nordrhein-Westfalen | Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen | Essen, Nordrhein-Westfalen | Frankfurt a. M., Hessen | Hamburg, Hamburg | Hannover, Niedersachsen | Karlsruhe, Baden-Württemberg | Köln, Nordrhein-Westfalen | Leipzig, Sachsen | Mannheim, Baden-Württemberg | München, Bayern | Münster, Nordrhein-Westfalen | Nürnberg, Bayern | Stuttgart, Baden-Württemberg | Wuppertal, Nordrhein-Westfalen

Das viersemestrige Masterstudium Human Resource Management ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. Das Curriculum umfasst Fächer wie Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, wissenschaftliche Methodik und Forschung, IT-Management sowie Personalmarketing und Recruiting. Graduierte haben hervorragende Karrierechancen in Wirtschaftsunternehmen aller Branchen.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Fresenius Hamburg
Hamburg, Hamburg

Im Masterstudiengang Human Resources Management vertiefen die Studierenden ihre Management- und Führungsfähigkeiten, die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing sowie Wissen in den Bereichen Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Vertragsgestaltung oder Wirtschafts- und Unternehmensethik. Einige Module werden in englischer Sprache durchgeführt. Nach Abschluss übernehmen sie leitende Fach- und Führungspositionen in der Personalführung und -organisation, in der Personalberatung und -recruiting, in der Personalauswahl und -entwicklung, in der Talententwicklung, im Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Fresenius Köln
Köln, Nordrhein-Westfalen

Der Masterstudiengang Human Resources Management vermittelt den Studierenden Management- und Führungsfähigkeiten sowie Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung. Absolventen übernehmen Fach- und Führungspositionen und können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung sowie im Personalmarketing und Employer Branding oder Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung tätig werden.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Fresenius München
München, Bayern

Im Masterstudiengang Human Resources Management erwerben die Studierenden Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Vertragsgestaltung und vertiefen ihre Management- und Führungsfähigkeiten, sowie die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing. Manche Module des Studiengang werden in englischer Sprache abgehalten. Absolventen haben ausgezeichnete Karrierechancen und qualifizieren sich für leitende Fach- und Führungspositionen im gesamten HR-Prozess.

Master of Arts | 4 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule Fresenius Idstein
Idstein, Hessen

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Human Resources Management bereitet die Studierenden optimal für einen professionellen Umgang mit den Personalressourcen in zunehmend globalisierten Geschäftsfeldern und Märkten sowie der steigenden Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen. Das Studium legt den Fokus auf das operative und strategische Personalmanagement, das Talentmanagement und auf Personalstrategien unter Berücksichtigung der aktuellen Innovationen und Trends. AbsolventInnen eröffnen sich branchenunabhängige Karrierechancen in Unternehmen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Interessenverbänden oder Beratungsgesellschaften.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Cologne Business School (CBS)
Köln, Nordrhein-Westfalen

Der Masterstudiengang International Business mit dem Schwerpunkt Human Resource Management & Leadership setzt sich mit der strategischen Personal- und Unternehmensführung auf internationaler Ebene auseinander. In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter maßgeblich für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und somit der Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Daher wird in diesem Studiengang die theoretische Lehre konsequent mit Problemstellungen aus der Praxis verknüpft, so dass Ihnen handlungsbezogene Kompetenzen vermittelt werden, die Sie bestmöglich auf das Berufsleben vorbereiten.

Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)
Universität der Bundeswehr München
Neubiberg, Bayern

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Personalentwicklung bereitet die Studierenden auf eine Fach- oder Führungsposition in der systematischen Personalentwicklung vor und vermittelt Grundlagenmodule wie z.B. Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung und Führungstheorien. Die Besonderheiten der Personalentwicklung werden vor allem in den Vertiefungsmodulen behandelt. Das Studium schließt mit einer siebenmonatigen Masterarbeit ab. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. Als Lehr-Lern-Konzept des Masterstudiengangs wird das Blended-Learning-Prinzip eingesetzt und verbindet Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen.

Master of Science | 4 Semester (berufsbegleitend)
Donau-Universität Krems
Krems, Niederösterreich

Das Master-Studium Personalmanagement, Führung und Organisation hilft den Studierenden sich den wachsenden Anforderungen des Human Resource Managements entgegen zu stellen. In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Die Vertiefungsfächer umfassen strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen und Organisation und Steuerung des Personalmanagements. Für die berufstätigen Studierenden öffnen sich durch diesen Studiengang neue Perspektiven in der Personalführung.

Master of Business Administration | 3 Sem. / 4 Sem. (Vollzeit / Berufsbegl.)
Donau-Universität Krems
Krems, Niederösterreich

Im Professional MBA mit der Vertiefung Human Resource Management werden Experten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen ausgebildet. Dieser Studiengang bietet eine Ausbildung, die nicht nur auf die theoretische Wissensvermittlung setzt, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Studierenden fördert. Strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen, Organisation und Steuerung des Personalmanagement und Business Basics sind die großen Themen der Vertiefungsfächer. Die Lehrveranstaltungen werden sowohl auf deutscher, als auch auf englischer Sprache absolviert. Am Ende des Studiums verfassen und verteidigen die Studierenden ihre Master-Arbeiten.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
BSP Business School Berlin - Hochschule für Management
Berlin, Berlin

Fachkräfte aus Psychologie und Ökonomie haben im Masterstudium Wirtschaftspsychologie Gelegenheit, ihren Kompetenzrahmen zu erweitern. Die Ausbildung umfasst Fächer wie Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Change Management. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig.

Wo kann ich Personalmanagement (Master) studieren?

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DEUTSCHLAND

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Personalmanagement Master-Studium Augsburg (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Bad Honnef (4 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Bad Mergentheim (1 Studiengang)

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Personalmanagement Master-Studium Bonn (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Deggendorf (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Dortmund (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Dresden (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Düsseldorf (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Erlangen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Essen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Frankfurt a. M. (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Friedrichshafen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Gießen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Göttingen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Halle (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Hamburg (Stadt) (3 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Hannover (1 Studiengang)

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Personalmanagement Master-Studium Idstein (1 Studiengang)

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Personalmanagement Master-Studium Köln (3 Studiengänge)

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Personalmanagement Master-Studium Landshut (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Leipzig (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Lingen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Ludwigshafen am Rhein (2 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Lörrach (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Lüneburg (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Mannheim (2 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Mosbach (1 Studiengang)

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Personalmanagement Master-Studium Neubiberg (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Neuss (1 Studiengang)

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Personalmanagement Master-Studium Pforzheim (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Ravensburg (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Regensburg (2 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Saarbrücken (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Stuttgart (2 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Villingen-Schwenningen (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Weiden (2 Studiengänge)

Personalmanagement Master-Studium Wiesbaden (1 Studiengang)

Personalmanagement Master-Studium Wuppertal (1 Studiengang)