Master Personalmanagement studieren 72 Master-Studiengänge

Der Masterstudiengang Business Management mit der Vertiefung Personal und Organisation richtet sich an Hochschulabsolventen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorabschluss oder einem technischen oder kulturwissenschaftlichen Abschluss in Geistes- und Sozialwissenschaften. Auf dem Studienplan stehen Module wie etwa strategisches Personalmanagement, Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie und -soziologie, Talent Management, internationales Personalmanagement, Online und Social Media Marketing oder Politik und Emotionen in Organisationen. Absolventen übernehmen wichtige Funktionen im Personalmanagement, in Organisations- und Fachbereichen oder in der Geschäftsführung.

Das viersemestrige Masterstudium Human Resource Management ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. Das Curriculum umfasst Fächer wie Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, wissenschaftliche Methodik und Forschung, IT-Management sowie Personalmarketing und Recruiting. Graduierte haben hervorragende Karrierechancen in Wirtschaftsunternehmen aller Branchen.

Im Masterstudiengang Human Resources Management vertiefen die Studierenden ihre Management- und Führungsfähigkeiten, die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing sowie Wissen in den Bereichen Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Vertragsgestaltung oder Wirtschafts- und Unternehmensethik. Einige Module werden in englischer Sprache durchgeführt. Nach Abschluss übernehmen sie leitende Fach- und Führungspositionen in der Personalführung und -organisation, in der Personalberatung und -recruiting, in der Personalauswahl und -entwicklung, in der Talententwicklung, im Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung.

Der Masterstudiengang Human Resources Management vermittelt den Studierenden Management- und Führungsfähigkeiten sowie Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung. Absolventen übernehmen Fach- und Führungspositionen und können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung sowie im Personalmarketing und Employer Branding oder Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung tätig werden.

Im Masterstudiengang Human Resources Management erwerben die Studierenden Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Vertragsgestaltung und vertiefen ihre Management- und Führungsfähigkeiten, sowie die Kompetenzen in den Bereichen Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing. Manche Module des Studiengang werden in englischer Sprache abgehalten. Absolventen haben ausgezeichnete Karrierechancen und qualifizieren sich für leitende Fach- und Führungspositionen im gesamten HR-Prozess.

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Human Resources Management bereitet die Studierenden optimal für einen professionellen Umgang mit den Personalressourcen in zunehmend globalisierten Geschäftsfeldern und Märkten sowie der steigenden Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen. Das Studium legt den Fokus auf das operative und strategische Personalmanagement, das Talentmanagement und auf Personalstrategien unter Berücksichtigung der aktuellen Innovationen und Trends. AbsolventInnen eröffnen sich branchenunabhängige Karrierechancen in Unternehmen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Interessenverbänden oder Beratungsgesellschaften.

Der Masterstudiengang International Business mit dem Schwerpunkt Human Resource Management & Leadership setzt sich mit der strategischen Personal- und Unternehmensführung auf internationaler Ebene auseinander. In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter maßgeblich für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und somit der Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Daher wird in diesem Studiengang die theoretische Lehre konsequent mit Problemstellungen aus der Praxis verknüpft, so dass Ihnen handlungsbezogene Kompetenzen vermittelt werden, die Sie bestmöglich auf das Berufsleben vorbereiten.

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Personalentwicklung bereitet die Studierenden auf eine Fach- oder Führungsposition in der systematischen Personalentwicklung vor und vermittelt Grundlagenmodule wie z.B. Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung und Führungstheorien. Die Besonderheiten der Personalentwicklung werden vor allem in den Vertiefungsmodulen behandelt. Das Studium schließt mit einer siebenmonatigen Masterarbeit ab. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. Als Lehr-Lern-Konzept des Masterstudiengangs wird das Blended-Learning-Prinzip eingesetzt und verbindet Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen.

Das Master-Studium Personalmanagement, Führung und Organisation hilft den Studierenden sich den wachsenden Anforderungen des Human Resource Managements entgegen zu stellen. In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Die Vertiefungsfächer umfassen strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen und Organisation und Steuerung des Personalmanagements. Für die berufstätigen Studierenden öffnen sich durch diesen Studiengang neue Perspektiven in der Personalführung.

Im Professional MBA mit der Vertiefung Human Resource Management werden Experten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen ausgebildet. Dieser Studiengang bietet eine Ausbildung, die nicht nur auf die theoretische Wissensvermittlung setzt, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Studierenden fördert. Strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen, Organisation und Steuerung des Personalmanagement und Business Basics sind die großen Themen der Vertiefungsfächer. Die Lehrveranstaltungen werden sowohl auf deutscher, als auch auf englischer Sprache absolviert. Am Ende des Studiums verfassen und verteidigen die Studierenden ihre Master-Arbeiten.

Fachkräfte aus Psychologie und Ökonomie haben im Masterstudium Wirtschaftspsychologie Gelegenheit, ihren Kompetenzrahmen zu erweitern. Die Ausbildung umfasst Fächer wie Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Change Management. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig.