Bachelor Personalmanagement studieren 13 Bachelor-Studiengänge

Deutschland

11 Studiengänge

Österreich

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Schweiz

1 Studiengang

Fernstudium

27 Studiengänge

Das Studium Personalmanagement | Bachelor

Inhaltsverzeichnis

Aufbau und Inhalt des Bachelor-Studiums Personalmanagement
Typische Lehrveranstaltungen
Berufsaussichten nach dem Bachelor-Studium Personalmanagement
Ist das Bachelor-Studium Personalmanagement das Richtige für mich?
13 Hochschulen mit 13 Bachelor-Studiengängen
Personalmanagement Bachelor-Studiengänge
Wo kann ich Personalmanagement (Bachelor) studieren?

... das Land mit den durchschnittlich am meisten geleisteten Arbeitsstunden pro Person Mexiko ist?
... Human Ressources-Abteilungen heute verstärkt auch auf Online-Recruitment über Soziale Plattformen setzen?
... Millennials öfter ihren Job wechseln, als noch die Generation vor ihnen?

Aufbau und Inhalt des Bachelor-Studiums Personalmanagement

Die Fachrichtung Personalmanagement setzt sich aus drei großen Schwerpunktbereichen zusammen: Einem psychologischen, einem wirtschaftswissenschaftlichen und einem rechtlichen Bereich. Die psychologischen Elemente beziehen sich auf Kompetenzen der unternehmerischen MitarbeiterInnenführung. Studierende lernen, das Erleben und Verhalten von Menschen zu ermitteln, zu analysieren und zu bewerten. Sie benötigen dazu Know-How der psychologischen Diagnostik, der Klinischen Psychologie im Beruf, der sozialwissenschaftlichen Methoden sowie der Statistik um Zusammenhänge quantitativ beschreiben zu können. Sie vertiefen sich in Wirtschafts-, Sozial-, Entwicklungs- oder auch Pädagogischer Psychologie und erlernen auch die Arbeit mit Fallstudien.

AbsolventInnen sind in der Lage, ein umfangreiches arbeitspsychologisches Profil von MitarbeiterInnen oder BewerberInnen zu erstellen. Zu den rechtlichen Aspekten von Personalmanagement zählen vor allem Sozial-, Arbeits-, Handels- und Unternehmensrecht sowie (Lohn-)Steuerrecht. Zukünftige PersonalmanagerInnen erarbeiten aber ebenso Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit, für Gesundheitsschutz und für den Datenschutz von MitarbeiterInnen. Betriebswirtschaftliches Know-How rundet die Ausbildung ab (v.a. Mathematik, Controlling oder auch Aspekte der Wirtschaftsinformatik). Üblich sind Unternehmenspraktika und praxisbezogene Projektarbeiten.

Typische Lehrveranstaltungen

Personalpolitik
Strategisches Personalmanagement
Personalwirtschaft
Personalmarketing und Personalrekrutierung
Mitarbeiterbetreuung mit Personalplanung
Personaleinsatz und -freisetzung
Personalauswahl und Potenzialdiagnose
Personalcontrolling und IT-Einsatz im Personalbereich
Personalpsychologie
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement
Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Deutschland

11 Studiengänge

Österreich

3 Studiengänge

Schweiz

1 Studiengang

Fernstudium

27 Studiengänge

Berufsaussichten nach dem Bachelor-Studium Personalmanagement

AbsolventInnen des Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch in national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Ebenso stellen nationale und internationale Organisationen wie etwa Nichtregierungsorganisationen der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden AbsolventInnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.

Ist das Bachelor-Studium Personalmanagement das Richtige für mich?

Das Studium Personalmanagement stellt besondere Anforderungen an die Studierenden. Gemäß RIASEC-Modell sind für dieses Studium Unternehmerische Orientierung, Soziale Orientierung und Konventionelle Orientierung von Bedeutung. Mit dem Studienwahltest & der StudienwahlBOX kannst du überprüfen, ob dieses Studium zu dir passt.

Zufriedenheit mit der Vollversion
des StudiScan-Studienwahltests

Bewertung von 501 Nutzern

13 Hochschulen mit 13 Bachelor-Studiengängen

Alle (13)

DEUTSCHLAND (11)

ÖSTERREICH (3)

SCHWEIZ (1)

EU Business School Bachelor of Arts (Hons) in Business Management & Human Resources M… München

IUBH Duales Studium Personalmanagement (dual) Berlin

SRH Hochschule Hamm Arbeits- und Organisationspsychologie Hamm

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Personalmanagement

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Interesse an dieser Fachrichtung

3250 registrierte Studienwahltest-Nutzer, die ihre Eignung für diese Fachrichtung überprüft haben, haben ihr Interesse an dieser Fachrichtung mit durchschnittlich 3,7 von 5 Sternen bewertet.

Personalmanagement Bachelor-Studiengänge

Arbeits- und Organisationspsychologie

Bachelor of Arts | 6 Semester (Vollzeit)

SRH Hochschule Hamm

Hamm

Im Bachelorstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie lernen die Studierenden wie man Arbeitsplätze bestmöglich gestaltet, wie man Mitarbeiter und Führungskräfte ihren Potenzialen nach entwickeln kann, wie man Change Prozesse steuert oder wie man Mitarbeiter ressourcenstärkend einsetzt. Absolventen übernehmen vielfältige Aufgaben etwa in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsmanagement, in der Personalsuche und -auswahl in der betrieblichen Gesundheitsförderung oder in der Personal- und Unternehmensberatung. Auf dem Lehrplan stehen Module wie etwa Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologie, Belastung und Beanspruchung, Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie oder Diagnostik, Diagnoseverfahren und menschengerechte Arbeitsgestaltung.

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Bachelor of Arts (Hons) in Business Management & Human Resources Management

Bachelor of Arts (Hons) | 6 semesters (full-time)

EU Business School

München

Genf | Montreux

Im Bachelorstudiengang Business Management & Human Resources Management wird der Fokus auf Personalstrategien und Managemententscheidungen gerichtet, die - unabhängig von Größe, Art oder Branche - einen nachhaltigen Einfluss auf die Leistung von Organisationen haben. Neben den Grundlagen werden Theorie und Strategie des Talente Managements, der Business Performance und dem Arbeitsrecht gelehrt. Dabei werden soziale, kulturelle und politische Aspekte von Führung im steigen Wandel der Arbeitswelt berücksichtigt. In den jeweiligen Fallstudien werden reale arbeitsbezogene Problemfelder behandelt. Die University of Derby verleiht den staatlich anerkannten Bachelor-Abschluss.

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