Das Bachelor-Studium Personalmanagement

Die Fachrichtung Personalmanagement (Human Resources Management) setzt sich aus drei großen Schwerpunktbereichen zusammen: Einem psychologischen, einem wirtschaftswissenschaftlichen und einem rechtlichen Bereich.

• Die psychologischen Elemente beziehen sich auf Kompetenzen der unternehmerischen Mitarbeiter/-innenführung. Studierende lernen, das Erleben und Verhalten von Menschen zu ermitteln, zu analysieren und zu bewerten. Sie benötigen dazu Know-How der sozialwissenschaftlichen Methoden, der Statistik sowie aus der Psychologie, um Zusammenhänge quantitativ beschreiben zu können.
• Zu den rechtlichen Aspekten von Personalmanagement zählen vor allem Sozial-, Arbeits-, Handels- und Unternehmensrecht sowie (Lohn-)Steuerrecht. Zukünftige Personalmanager/-innen erarbeiten aber ebenso Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit, für Gesundheitsschutz und für den Datenschutz von Mitarbeiter/-innen.
• Betriebswirtschaftliches Know-How rundet die Ausbildung ab - v.a. Mathematik, Controlling oder auch Aspekte der Wirtschaft und Wirtschaftsinformatik werden hier gelehrt.

Aber auch neue Entwicklungen und deren Einflüsse auf Führungsmodelle werden in das Studium miteinbezogen. Dazu zählen die Digitalisierung, flexiblere Strukturen in Unternehmen und der demografische Wandel. Üblich sind im Personalmanagement-Bachelor (Pflicht-)Praktika und praxisbezogene Projektarbeiten, genauso wie die Wahl der persönlichen Schwerpunkte.

Schwerpunkte können sein: Arbeits- und Organisationspsychologie, Coaching/Organisationsentwicklung in Zusammenhang mit Change-Management, Personalmanagement und Digitalisierung/Organisation, Personalmarketing, Leadership oder International Business.

Ablauf, Dauer und Studienabschluss

Das Personalmanagement-Studium hat eine Regelstudienzeit von sechs bis sieben Semestern, in seltenen Fällen können es auch acht Semester sein. Dabei erhalten die Studierenden 180 ECTS-Punkte (credit points). Die Studiengänge können als duales Studium oder berufsbegleitend, aber durchaus auch Vollzeit studiert werden. Die Studieninhalte werden dabei in deutscher Sprache vermittelt, zwischendurch kann es jedoch auch englischsprachige Module geben.

Einerseits ist das Studieren in Deutschland (z.B. Hamm, München, Pforzheim, Berlin, Ludwigshafen am Rhein, Schwäbisch Hall, Heidelberg, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Köln) möglich, andererseits in Österreich (z.B. Wien, Krems) oder der Schweiz (z.B. Genf, Montreux, Luzern). Ein Fernstudium ist ebenfalls eine Option, hier kann es jedoch sein, dass man zu bestimmten Einheiten (z.B. Prüfungen) dennoch vor Ort anwesend sein muss.

Darüber hinaus bietet das Personalmanagement-Studium oft die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes. Manche Studiengänge sehen diesen sogar verpflichtend vor.

Die Studiengebühren für diesen Studiengang belaufen sich auf einen eher niedrigen bis mittleren dreistelligen Betrag pro Monat oder aber auf einen mittleren dreistelligen Betrag pro Semester. Unter Umständen kann auch ein hoher dreistelliger Betrag pro Semester gefordert werden. Entscheidet man sich jedoch für ein duales Studium, werden diese Kosten meistens vom Partner-Unternehmen (Praxispartner) übernommen.

Der Studienstart des Bachelor-Studiums Personalmanagement variiert von Hochschule zu Hochschule. Studiengänge können manchmal sowohl zum Sommer als auch zum Winter beginnen oder aber nur im Wintersemester. Ein Fernstudiengang hingegen kann oftmals jederzeit begonnen werden.

Studienverlauf

Der Studienverlaufsplan im Personalmanagement-Studium (Bachelor) sieht vor, dass sich Studierende zunächst mit Themen wie Statistik, Personalwesen, Recht, Dienstleistungsmanagement, Betriebswirtschaft, VWL und der Gewinnung, Weiterentwicklung und Bindung von Personal auseinandersetzen. Inhalte zum Computertraining oder zum Markt und zur Ökonomie können an dieser Stelle des Studiums ebenfalls vorkommen.

Zur Mitte des Studiums beschäftigen sich die Studierenden mit ethischer, aber auch interkultureller Handlungskompetenz, mit Personalmarketing, der Buchführung, der Kostenrechnung und dem Arbeitsrecht. Das Personalmanagement-Studium vermittelt hier aber auch Wissen zum Personalcontrolling, zu psychologischen Aspekten, zum Thema Führung und Digitalisierung. Das Teambuilding, Englisch-Kurse, Informationen zum Arbeitsvertrag, zu Meetings und Präsentationstechniken können ebenfalls auf dem Studienplan stehen. Ähnlich steht es um die Personaladministration, das Betriebliche Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung.

Gegen Ende sehen die Personalmanagement-Studiengänge Studieninhalte, wie das Risikomanagement und Compliance, das Projektmanagement, neue Modelle der Unternehmensführung und andere Innovationen, die Unternehmensgründung und digitale Aspekte dieses Bereichs vor. Im Studiengang geht es an dieser Stelle aber auch um Fragen des Wirtschaftsrechts, um Internationales Personalmanagement und um das Absolvieren der Praktika und Vertiefungen.

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Abschluss des Bachelor-Studiums Personalmanagement

Der Bachelor-Abschluss erfolgt durch das Verfassen einer Abschlussarbeit, in deren Anhang die Studierenden hauptsächlich den Bachelor of Arts (B.A.) oder in manchen Fällen den Bachelor of Science (B.Sc.) erhalten.

Studiengänge im Bereich Personalmanagement

An den Hochschulen gibt es die unterschiedlichsten Studiengänge, die sich mit dem Management des Personals eines Unternehmens auseinandersetzen, dessen Wichtigkeit nicht von der Hand zu weisen ist. Mögliche Studiengänge neben dem "klassischen" Personalmanagement lauten z.B.:

• New Work
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• HR + Business Management
• Personalmanagement und BWL
• International Business/Personalmanagement
• Business Administration (Vertiefung Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen)

All diese Studiengänge vermitteln Infos rund um das Personalmanagement, da dieses das Herzstück des Studiums ist, legen aber teilweise von vornherein gewisse Schwerpunkte.

Voraussetzungen für das Studium Personalmanagement

Studiengänge aus dem Fachbereich Personalmanagement erlegen den Bewerbern und Bewerberinnen zunächst die Erfüllung einiger Voraussetzungen auf, bevor sie zugelassen werden.

Persönliche Voraussetzungen

Die Arbeitswelt ist ein komplexes Feld, daher ist es vor allem ein Talent für Organisation, wonach zukünftige Arbeitsgeber bei ihren Bewerber/-innen suchen. Ebenso wichtig sind Soft Skills, wie Empathie, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Konflikte professionell zu lösen. Darüber hinaus sollten Studieninteressierte offen für Anregungen und flexibel sein sowie gleichzeitig gerne mit Menschen arbeiten. Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen sind aber in der Personalarbeit ebenfalls ratsam. Dazu zählt auch, selbstbewusst zu sein und "Nein" sagen zu können. Gewisse Kenntnisse in Bezug auf IT und Marketing können ebenfalls nicht schaden.

Formelle Voraussetzungen

Jeder Studiengang hat formelle Voraussetzungen. Im Bereich Personalmanagement zählt dazu der Besitz des Abiturs/der Matura, des Fachabiturs bzw. der Fachgebundenen Hochschulreife. Bei Letzterer muss allerdings der Schwerpunkt in einem zum Studiengang passenden Themenumfeld gelegen haben. Aber auch ohne einen solchen Schulabschluss ist das Personalmanagement-Studium möglich. Dann braucht man einen Meisterbrief, eine Aufstiegsfortbildung oder eine zweijährige Berufsausbildung mit anschließender dreijähriger Berufserfahrung. Auch die Berufsreifeprüfung oder eine Studienberechtigungsprüfung für ein Fach der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaft sowie der Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule (mit dem Ablegen zusätzlicher Prüfungen) führen in einen Personalmanagement-Studiengang.

Besonders in der Schweiz wird zusätzlich oft eine einjährige Berufstätigkeit vor Beginn des Studiums verlangt (wenn man die Gymnasiale Maturität oder die Fachmaturität hat). Bei einer Berufsprüfung zählt dieses Kriterium auch, außerdem kommt meist noch eine Zusatzprüfung hinzu. Diese Kriterien fallen häufig nur dann weg, wenn man die Berufsmaturität nachweisen kann.

Des Weiteren empfehlen einige Hochschulen für den Personalmanagement-Studiengang gewisse Englisch- sowie Mathematikkenntnisse. In Deutschland sind außerdem Fragen nach dem NC (Numerus Clausus) immer wieder zu hören. Dieser kann für die Personalmanagement-Studiengänge von Hochschule zu Hochschule variieren. Hier sollten am besten Infos bei den jeweiligen Hochschulen eingeholt werden. Wichtig ist jedoch, dass nicht jede Hochschule einen Numerus Clausus fordert. Und auch ein Fernstudium oder ein Studiengang an privaten Hochschulen ist NC-frei.