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Das Studium Personalmanagement | Bachelor

Aufbau und Inhalt des Bachelor-Studiums Personalmanagement

Die Fachrichtung Personalmanagement setzt sich aus drei großen Schwerpunktbereichen zusammen: Einem psychologischen, einem wirtschaftswissenschaftlichen und einem rechtlichen Bereich. Die psychologischen Elemente beziehen sich auf Kompetenzen der unternehmerischen MitarbeiterInnenführung. Studierende lernen, das Erleben und Verhalten von Menschen zu ermitteln, zu analysieren und zu bewerten. Sie benötigen dazu Know-How der psychologischen Diagnostik, der Klinischen Psychologie im Beruf, der sozialwissenschaftlichen Methoden sowie der Statistik um Zusammenhänge quantitativ beschreiben zu können. Sie vertiefen sich in Wirtschafts-, Sozial-, Entwicklungs- oder auch Pädagogischer Psychologie und erlernen auch die Arbeit mit Fallstudien.

AbsolventInnen sind in der Lage, ein umfangreiches arbeitspsychologisches Profil von MitarbeiterInnen oder BewerberInnen zu erstellen. Zu den rechtlichen Aspekten von Personalmanagement zählen vor allem Sozial-, Arbeits-, Handels- und Unternehmensrecht sowie (Lohn-)Steuerrecht. Zukünftige PersonalmanagerInnen erarbeiten aber ebenso Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit, für Gesundheitsschutz und für den Datenschutz von MitarbeiterInnen. Betriebswirtschaftliches Know-How rundet die Ausbildung ab (v.a. Mathematik, Controlling oder auch Aspekte der Wirtschaftsinformatik). Üblich sind Unternehmenspraktika und praxisbezogene Projektarbeiten.

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Personalmanagement Bachelor-Studiengänge

Bachelor of Arts | 6 Semester (Vollzeit)
SRH Hochschule in Nordrhein-Westfalen
Hamm

Im Bachelorstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie lernen die Studierenden wie man Arbeitsplätze bestmöglich gestaltet, wie man Mitarbeiter und Führungskräfte ihren Potenzialen nach entwickeln kann, wie man Change Prozesse steuert oder wie man Mitarbeiter ressourcenstärkend einsetzt. Absolventen übernehmen vielfältige Aufgaben etwa in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsmanagement, in der Personalsuche und -auswahl in der betrieblichen Gesundheitsförderung oder in der Personal- und Unternehmensberatung. Auf dem Lehrplan stehen Module wie etwa Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologie, Belastung und Beanspruchung, Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie oder Diagnostik, Diagnoseverfahren und menschengerechte Arbeitsgestaltung.

Bachelor of Arts (Hons) | 6 semesters (full-time)
EU Business School
München
Genf | Montreux

Im Bachelorstudiengang Business Management & Human Resources Management wird der Fokus auf Personalstrategien und Managemententscheidungen gerichtet, die - unabhängig von Größe, Art oder Branche - einen nachhaltigen Einfluss auf die Leistung von Organisationen haben. Neben den Grundlagen werden Theorie und Strategie des Talente Managements, der Business Performance und dem Arbeitsrecht gelehrt. Dabei werden soziale, kulturelle und politische Aspekte von Führung im steigen Wandel der Arbeitswelt berücksichtigt. In den jeweiligen Fallstudien werden reale arbeitsbezogene Problemfelder behandelt. Die University of Derby verleiht den staatlich anerkannten Bachelor-Abschluss.

Bachelor of Arts | 6 Semester (7 Sem. mit Praxissemester) (Vollzeit)
Hochschule Fresenius Heidelberg
Heidelberg

Im Studiengang International Business mit dem Schwerpunkt Human Resources Management & Psychology wird Personalmanagement mit Fremdsprachenkenntnissen kombiniert. Neben der Pflichtsprache Englisch kann Spanisch, Französisch, Chinesisch oder Arabisch gewählt werden. Durch die Wahl von Schwerpunkten können sich Studierende individuell spezialisieren, beispielsweise auf Markt-, Werbe- und Medienpsychologie, Wertschöpfungsmanagement oder Digital Ergonomics. Absolventen können zahlreichen Bereichen tätig werden, u.a. im Personalmarketing, Talentmanagement, Operativen Personalmanagement, Personalcontrolling, Bildungsmanagement oder Zufriedenheitsmanagement.

Bachelor of Arts | 7 Semester (dual)
IU Duales Studium
Augsburg | Berlin | Bielefeld | Braunschweig | Bremen | Dortmund | Dresden | Duisburg | Düsseldorf | Erfurt | Essen | Frankfurt am Main | Freiburg | Hamburg | Hannover | Karlsruhe | Köln | Leipzig | Mainz | Mannheim | München | Münster | Nürnberg | Stuttgart | Ulm

Schwerpunkte des dualen Bachelorstudiums Personalmanagement sind wirtschaftliche sowie rechtliche Themenfelder mit sozialem Schwerpunkt. Im Zuge dessen werden Studierende dazu befähigt, Mitarbeiter/innen zu rekrutieren, zu motivieren und zu deren Entwicklung beizutragen. Außerdem werden sie in die Lage versetzt, nach dem Abschluss beispielsweise als Talent Manager/in, HR Business Partner/in oder Manager/in im Personalmarketing Fuß zu fassen. Im Studienplan enthaltene Inhalte sind z.B. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Einführung in das Personalwesen, Strategisches und Operatives Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Personal- und Unternehmensführung oder Leadership...

Typische Lehrveranstaltungen

  • Personalpolitik
  • Strategisches Personalmanagement
  • Personalwirtschaft
  • Personalmarketing und Personalrekrutierung
  • Mitarbeiterbetreuung mit Personalplanung
  • Personaleinsatz und -freisetzung
  • Personalauswahl und Potenzialdiagnose
  • Personalcontrolling und IT-Einsatz im Personalbereich
  • Personalpsychologie
  • Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement
  • Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Berufsaussichten nach dem Bachelor-Studium Personalmanagement

AbsolventInnen des Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch in national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Ebenso stellen nationale und  internationale Organisationen wie etwa Nichtregierungsorganisationen der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden AbsolventInnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.

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Ist das Bachelor-Studium Personalmanagement das Richtige für mich?

Das Bachelor-Studium Personalmanagement stellt besondere Anforderungen an die Studierenden. Gemäß RIASEC-Modell sind für dieses Studium Unternehmerische Orientierung, Soziale Orientierung und Konventionelle Orientierung von Bedeutung. Mit dem Studienwahltest & der StudienwahlBOX kannst du überprüfen, ob dieses Studium zu dir passt.

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Wusstest du schon, dass ...
  • ... das Land mit den durchschnittlich am meisten geleisteten Arbeitsstunden pro Person Mexiko ist?
  • ... Human Ressources-Abteilungen heute verstärkt auch auf Online-Recruitment über Soziale Plattformen setzen?
  • ... Millennials öfter ihren Job wechseln, als noch die Generation vor ihnen?

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