Beruf und Verdienstmöglichkeiten nach dem Bachelor-Studium Personalmanagement

Die Berufsaussichten nach dem Studiengang Personalmanagement stehen gut, da der Unternehmenserfolg sehr von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin abhängt und Personalmanager/-innen sich um ebendiesen Bereich kümmern.

Absolventen und Absolventinnen des Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch in national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig.

Ebenso stellen nationale und internationale Organisationen, wie etwa Nichtregierungsorganisationen der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, Arbeitnehmer/-innenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen potenzielle Arbeitgeber dar. Darüber hinaus gibt es im Berufsleben auch die Möglichkeit, bei Gesundheitseinrichtungen, Start-Ups, Unternehmen der Personalvermittlung oder im Dienstleistungsbereich zu arbeiten. Überall dort arbeitet man als HR-Manager/in, -Generalist/in, -Assistent/in, -Controller/in oder in der Personalentwicklung. Auch die Arbeit als Personaladministrator/in, Talent- und Trainings-Manager/in, Personalentwickler/in, Personalreferent/in, in der Personaldienstleistung oder der Personalberatung sind denkbar.

Absolventen und Absolventinnen sind alles in allem in der Lage, ein umfangreiches arbeitspsychologisches Profil von Mitarbeiter/-innen oder Bewerber/-innen zu erstellen. Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen online, bearbeiten Bewerbungen, führen Bewerbungsgespräche (Personalauswahl) und kümmern sich um die Arbeitsverträge und Gehaltsverhandlungen. Sind Mitarbeiter/-innen einmal eingestellt, ist man für deren Förderung, Weiterbildung (Personalentwicklung) und Motivation zuständig.

Nach dem Personalmanagement-Bachelor gehört aber auch die Verbesserung der Arbeitsprozesse und des Arbeitsalltags zu den Aufgaben, genauso wie die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Darstellung bzw. Präsentation des Unternehmens bei potenziellen Bewerber/-innen und Kunden/Kundinnen, sodass es als möglichst attraktiv wahrgenommen wird. Hinzu kommt die generelle Personalplanung.

Doch das ist nicht alles, denn Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements werden nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Nach dem Bachelor ist auch ein aufbauendes Master-Studium (oft MBA-Studium: Master of Business Administration) möglich. Das Gehalt liegt tendenziell im mittleren bis hohen mittleren Feld, das Einstiegsgehalt kann jedoch geringer ausfallen und hängt immer auch von der Unternehmensgröße ab.