Bachelor Personalmanagement studieren 20 Bachelor-Studiengänge

Im Bachelorstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie lernen die Studierenden wie man Arbeitsplätze bestmöglich gestaltet, wie man Mitarbeiter und Führungskräfte ihren Potenzialen nach entwickeln kann, wie man Change Prozesse steuert oder wie man Mitarbeiter ressourcenstärkend einsetzt. Absolventen übernehmen vielfältige Aufgaben etwa in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsmanagement, in der Personalsuche und -auswahl in der betrieblichen Gesundheitsförderung oder in der Personal- und Unternehmensberatung. Auf dem Lehrplan stehen Module wie etwa Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologie, Belastung und Beanspruchung, Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie oder Diagnostik, Diagnoseverfahren und menschengerechte Arbeitsgestaltung.

Im Bachelorstudiengang Business Management & Human Resources Management wird der Fokus auf Personalstrategien und Managemententscheidungen gerichtet, die - unabhängig von Größe, Art oder Branche - einen nachhaltigen Einfluss auf die Leistung von Organisationen haben. Neben den Grundlagen werden Theorie und Strategie des Talente Managements, der Business Performance und dem Arbeitsrecht gelehrt. Dabei werden soziale, kulturelle und politische Aspekte von Führung im steigen Wandel der Arbeitswelt berücksichtigt. In den jeweiligen Fallstudien werden reale arbeitsbezogene Problemfelder behandelt. Die University of Derby verleiht den staatlich anerkannten Bachelor-Abschluss.

Das Bachelorstudium New Work vermittelt Kenntnisse und Kompetenzen in den Bereichen Personalmanagement sowie Psychologie und Pädagogik im betrieblichen Umfeld und verleiht Studierenden Expertise im Gestalten von innovativen Büro- und Arbeitskonzepten. Themen, die im Laufe des Studiums abgedeckt werden, sind z.B. Allgemeine Psychologie, Interkulturelles Management, Arbeitsrecht, Personalwesen, Personalcontrolling & Payroll, Organizational Behavior, Agiles Management oder Personalmarketing. Karriereoptionen bieten sich beispielsweise in der Tätigkeit als Change Agent/in, HR Business Partner/in oder als Referent/in für Agile Personalentwicklung.

Schwerpunkte des dualen Bachelorstudiums Personalmanagement sind wirtschaftliche sowie rechtliche Themenfelder mit sozialem Schwerpunkt. Im Zuge dessen werden Studierende dazu befähigt, Mitarbeiter/innen zu rekrutieren, zu motivieren und zu deren Entwicklung beizutragen. Außerdem werden sie in die Lage versetzt, nach dem Abschluss beispielsweise als Talent Manager/in, HR Business Partner/in oder Manager/in im Personalmarketing Fuß zu fassen. Im Studienplan enthaltene Inhalte sind z.B. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Einführung in das Personalwesen, Strategisches und Operatives Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Personal- und Unternehmensführung oder Leadership...

Fokus des Fernstudiums Bachelor Personalmanagement (online) ist es, Studierende auf die vielseitigen Aufgabengebiete im professionellen Personalmanagement vorzubereiten und ihnen fachlich relevantes Knowhow zu vermitteln. Hierzu werden Bereiche, wie Employer Branding, Change Management, Personalmanagement oder Recruiting und Arbeitsrecht abgedeckt. Des Weiteren sind die Themen Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft und –führung, Marketing, Arbeits- und Dienstrecht, Controlling wie auch spezifische Themen der Psychologie fundamentale Bestandteile des Studiums...

Das Bachelorstudium Personalmanagement beschäftigt sich mit den neuesten Entwicklungen im Management und gibt Studierenden personalwirtschaftliche sowie überfachliche Kompetenzen an die Hand, um z.B. progressive Konzepte im HR-Bereich entwerfen zu können. Zu den Fächern, die im Studienplan enthalten sind, zählen z.B. Personalwesen, Personalcontrolling & Payroll, Dienstleistungsmanagement, Personalmarketing und -entwicklung, Digital HR, Personal- und Unternehmensführung oder New Work. Als Absolvent/in stehen verschiedenste Optionen offen, beispielsweise die Tätigkeit als Personaldisponent/in oder Personalsachbearbeiter/in sowie als Junior Recruiter/in.