Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)

Human Resource Management

Der Studiengang

Der Studiengang Human Resource Management aus dem Studienbereich Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften ist der Fachrichtung Personalmanagement zugeordnet. Die Studiendauer dieses Studiengangs beträgt 4 Semester (berufsbegleitend). Der Abschluss lautet "Master of Advanced Studies". Der Studienort ist Zürich (Zürich). Der Studiengang Human Resource Management ist nicht der einzige in der Fachrichtung Personalmanagement. Hier findest du 50 interessante Alternativen zu diesem Studium.

Kontakt zum Studiengang

Human Resource Management
Kalaidos Fachhochschule
Jungholzstrasse 43
8050 Zürich
Schweiz

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Fernstudium Personalmanagement
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50 Alternativen zu diesem Studiengang

Master of Legal Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
Universität für Weiterbildung Krems
Flag AT Soft Krems
Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
CBS International Business School
Flag DE Soft Köln | Mainz | Potsdam

Der Masterstudiengang Human Resource Management & Leadership setzt sich mit der strategischen Personal- und Unternehmensführung auf internationaler Ebene auseinander. In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter maßgeblich für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich und somit der Erfolgsfaktor und das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Daher wird in diesem Studiengang die theoretische Lehre konsequent mit Problemstellungen aus der Praxis verknüpft, so dass Ihnen handlungsbezogene Kompetenzen vermittelt werden, die Sie bestmöglich auf das Berufsleben vorbereiten.

Master of Science (M.Sc.) | 5 Semester (berufsbegleitend)
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Flag DE Soft Berlin | Bonn | Bremen | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am Main | Hamburg | Hannover | Karlsruhe | Köln | Mannheim | München | Münster | Siegen | Stuttgart

Das viersemestrige Masterstudium Human Resource Management ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. Das Curriculum umfasst Fächer wie Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, wissenschaftliche Methodik und Forschung, IT-Management sowie Personalmarketing und Recruiting. Graduierte haben hervorragende Karrierechancen in Wirtschaftsunternehmen aller Branchen.

Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Fresenius
Flag DE Soft Berlin | Düsseldorf | Hamburg | Köln | München

Der Master Studiengang Human Resources Management bereitet die Studierenden darauf vor, Personal als Ressource zu verwalten und Problemen wie Knappheit an Arbeitskräften oder mangelnder Digitalisierung zu trotzen. Unter den gelehrten Fächern finden sich zum Beispiel Sozialrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht, Personalmanagement, Internationalisierung und Interkulturelle Kompetenzen oder Kommunikation und Moderation. AbsolventInnen dieses Lehrgangs werden etwa als RecruiterInnen, PersonalmanagerInnen oder PersonalberaterInnen tätig.

Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)
Universität der Bundeswehr München
Flag DE Soft Neubiberg

Der berufsbegleitende Masterstudiengang Personalentwicklung bereitet die Studierenden auf eine Fach- oder Führungsposition in der systematischen Personalentwicklung vor und vermittelt Grundlagenmodule wie z.B. Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung und Führungstheorien. Die Besonderheiten der Personalentwicklung werden vor allem in den Vertiefungsmodulen behandelt. Das Studium schließt mit einer siebenmonatigen Masterarbeit ab. Zur Zielgruppe zählen zivile und militärische AbsolventInnen eines ersten Hochschulabschlusses. Als Lehr-Lern-Konzept des Masterstudiengangs wird das Blended-Learning-Prinzip eingesetzt und verbindet Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen.

Master of Arts | 4 Semester (dual | berufsintegrierend)
Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center for Advanced Studies (DHBW CAS)
Flag DE Soft Bad Mergentheim | Friedrichshafen | Heidenheim | Heilbronn | Horb | Karlsruhe | Lörrach | Mannheim | Mosbach | Ravensburg | Stuttgart | Villingen-Schwenningen
Master of Science | 4 Semester (berufsbegleitend)
Universität für Weiterbildung Krems
Flag AT Soft Krems

Das Master-Studium Personalmanagement, Führung und Organisation hilft den Studierenden sich den wachsenden Anforderungen des Human Resource Managements entgegen zu stellen. In den Kernfächern wird Wissen zur Methodenkompetenz, zu Mitarbeiterführung und Motivation, zu Personal- und Organisationsentwicklung und anderen Themen vermittelt. Die Vertiefungsfächer umfassen strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen und Organisation und Steuerung des Personalmanagements. Für die berufstätigen Studierenden öffnen sich durch diesen Studiengang neue Perspektiven in der Personalführung.

Master of Business Administration | 3 Sem. / 4 Sem. (Vollzeit | berufsbegleitend)
Universität für Weiterbildung Krems
Flag AT Soft Krems

Im Professional MBA mit der Vertiefung Human Resource Management werden Experten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen ausgebildet. Dieser Studiengang bietet eine Ausbildung, die nicht nur auf die theoretische Wissensvermittlung setzt, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Studierenden fördert. Strategisches Human Resource Management, Verhalten in Organisationen, Organisation und Steuerung des Personalmanagement und Business Basics sind die großen Themen der Vertiefungsfächer. Die Lehrveranstaltungen werden sowohl auf deutscher, als auch auf englischer Sprache absolviert. Am Ende des Studiums verfassen und verteidigen die Studierenden ihre Master-Arbeiten.

Master of Science | 4 oder 6 Semester (Vollzeit | Teilzeit)
BSP Business and Law School - Campus Hamburg
Flag DE Soft Hamburg

Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie – Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bietet Fachkräften in vier bzw. sechs Semestern die Möglichkeit, bestehendes Know-how in Theorie und Praxis zu vertiefen. Kernfächer der Ausbildung sind etwa Strategie und Unternehmensentwicklung, Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie sowie Change Management. Berufliche Chancen bestehen unter anderem im Consulting, in Mentoring, Moderation und Supervision, im Interkulturellen Management oder im Human Resource Management.

Master of Science | 4 Semester (Vollzeit)
BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht
Flag DE Soft Berlin

Fachkräfte aus Psychologie und Ökonomie haben im Masterstudium Wirtschaftspsychologie Gelegenheit, ihren Kompetenzrahmen zu erweitern. Die Ausbildung umfasst Fächer wie Coaching und Leadership, Organisations- und Personalpsychologie, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Change Management. Absolventen sind unter anderem in Mentoring, Teambuilding und Coaching, im interkulturellen Management, in Moderation und Supervision, im Consulting oder im Human Resource Management tätig.

Master of Laws | 4 oder 3 Semester (berufsbegleitend)
PFH Private Hochschule Göttingen

FERN Fernstudium

Im berufsbegleitenden Master-Fernstudium Arbeitsrecht und Personalmanagement steigen die Studierenden je nach Vorbildung in den Bereich Recht oder den Bereich Organisations- und Personalwesen ein. Danach wird das juristische Wissen zu Individual-, Kollektiv- und Sozialrecht und das betriebswirtschaftliche Know-How zu Mitarbeiterauswahl und -führung sowie Education und Personalentwicklungsmanagement vertieft. Die Studierenden werden auf diese Weise befähigt, zusammenhängende Vorgänge der Personalarbeit zu bewerten und entsprechende Problemlösungen zu erarbeiten. Durch den hohen Praxisbezug wird eine direkte Anwendbarkeit des Erlernten gewährleistet.

Master of Arts | 4, 6 oder 8 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule Fresenius onlineplus

FERN Fernstudium
Master of Science | 2 years (Vollzeit)
Steinbeis-Hochschule - Institute of Executive Capabilities (IEC)

FERN Fernstudium

Der englischsprachige Master-Studiengang Business Management – Specialization: HR and Change Management vermittelt wesentliche wirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen und fokussiert sich auf das Personalwesen sowie Change Management. Studierende befassen sich mit den Themenfeldern Marketing, Projektmanagement, Strategisches Management oder Business Organization und lernen diverse Strategien des HR Managements kennen. Weitere thematische Schwerpunkte im Studiengang sind die Inhalte Value-driven HR Management, Workforce Management oder Team Development and Conflict Management.

Master of Business Administration (MBA) | 12 bis 36 Monate (berufsbegleitend)
AKAD University und AKAD Weiterbildung

FERN Fernstudium

Der Masterstudiengang HR-Management und Talentmanagement wendet sich an Interessenten die bereits einen ersten Hochschulabschluss haben und Ihre Personal- sowie die Personalentwicklungskompetenzen ausbauen und erweitern möchten. Im ersten Semester beschäftigen sich die Studierenden mit der Gestaltung des Talentmanagements, sowie mit den Themen Changemanagement, Arbeitsrecht, Personalführung, Coaching und Potentialentwicklung. Im zweiten Semester wird eine Fallstudienarbeit durchgeführt und eine Projektaufgabe mit Bezug auf den gewählten Schwerpunkt gelöst. Im dritten Semester wird die Masterarbeit verfasst.

Master of Business Administration (MBA) | 12 bis 36 Monate (berufsbegleitend)
AKAD University und AKAD Weiterbildung

FERN Fernstudium

Im Zuge des Master-Studiums HR-Management und Talentmanagement – Wirtschafts-Psychologie erlangen Studierende relevantes Knowhow in der psychologischen Gesprächsführung und werden auf zukünftige, leitende Aufgaben oder Tätigkeiten in der Projektleitung vorbereitet. Zudem werden wichtige Aspekte der Personalentwicklung thematisiert, wie z.B. Training, Coaching oder Beratung. Wie Mitarbeiter/-innen richtig geführt werden, ist weiterer Schwerpunkt des Studienangebots.

Master of Arts | 24 bzw. 32 Monate (berufsbegleitend)
Europäische Fernhochschule Hamburg

FERN Fernstudium

Zur Zielgruppe des Masterstudiengangs Human Resource Management zählen Hochschulabsolventen, die Ihre Kenntnisse im Human Resource Management ausbauen wollen. Absolventen übernehmen Führungs- und Leitungsfunktionen im Human Resource Management etwa als HR-Consultant, als Personalreferent oder als HR Business Partner. Der Lehrplan beinhaltet Module wie Operatives HR-Management, Leadership & Performance Management, Change Management, Arbeits- und Sozialrecht, Kommunikations- und Verhandlungstechniken oder HRM-Trend-Analyse.

Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)
Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund - zfh

FERN Fernstudium
Master of Arts | 12 bzw. 16 Monate (berufsbegleitend)
Europäische Fernhochschule Hamburg

FERN Fernstudium
Master of Arts | 12, 18, 24, 36 oder 48 Monate (Vollzeit | Teilzeit)
IU Fernstudium

FERN Fernstudium

Der Masterstudiengang Personalentwicklung nimmt Bezug auf die Transformationsprozesse in der Arbeitswelt und reagiert auf die damit einhergehenden Herausforderungen auf der Personal- und Führungsebene. Nach Abschluss des Studiums sind Studierende dazu in der Lage, als Personalentwickler/in, Berater/in in der Personalentwicklung oder Organisationsentwickler/in in der Branche Fuß zu fassen. Thematisch geht das Studium u.a. auf das Human Resource Management oder Talentmanagement sowie auf New Work ein. Des Weiteren werden die Themenbereiche Ethik- und Wertemanagement, Führungskraftentwicklung oder Leadership thematisiert.

Master of Arts | 12, 18, 24, 36 oder 48 Monate (Vollzeit | Teilzeit)
IU Fernstudium

FERN Fernstudium

Im Zuge des Masterstudiums Personalmanagement eignen sich Studierende relevante Kenntnisse und Kompetenzen an, erhalten Expertenstatus im Bereich des Personalmanagements und verfügen über personalorientierte Verantwortung. In einer 60 oder 120 ECTS Studienvariante werden Inhalte, wie z.B. HR Management, Employer Branding und Recruiting, Personalmanagement, Talentmanagement und Personalentwicklung oder Change Management und Organisationsentwicklung vermittelt. Absolvierende sind infolgedessen dazu qualifiziert, u.a. als Leiter/in der Personalabteilung, Personalreferent/in oder Personalentwickler/in tätig zu werden.

Master of Arts | 4 Semester (berufsbegleitend)
Universität für Weiterbildung Krems

FERN Fernstudium

Das viersemestrige Master-Fernstudium Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien an der Donau-Universität Krems bietet eine fundierte Weiterbildung und verknüpft Aspekte des Personalmanagements mit den Bereichen der Neuen Medien und der Kompetenzentwicklung. Human Resources in Verbindung mit Web 2.0–Technologien, Corporate E-Learning, Kommunikation, Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement sind einige der zentralen Themen der Ausbildung. Graduierte sind in der Lage als HR-Manager, Trainer oder Referenten innovative Wissens-, Lern- und Kommunikationsmedien in den Berufsalltag zu integrieren.

Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - IAP Institut für Angewandte Psychologie
Zürich
Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule für Wirtschaft Zürich
Zürich
Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
Kalaidos Fachhochschule
Zürich
Master of Advanced Studies | 4 Semester (berufsbegleitend)
Hochschule für Wirtschaft Zürich
Zürich
Master of Advanced Studies | 6 Semester (berufsbegleitend)
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - School of Management and Law
Winterthur
Master of Science | 4 Semester (Teilzeit)
Hochschule Luzern - Wirtschaft
Luzern
Master of Advanced Studies | 3 Semester (berufsbegleitend)
PHW - Hochschule Wirtschaft Bern
Bern
Master of Advanced Studies | 4 Semester (Vollzeit)
Haute école d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud
Yverdon
Master of Advanced Studies | 2 Jahre (berufsbegleitend)
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) - Hochschule für Wirtschaft
Olten
Master of Advanced Studies | 3 Semester (berufsbegleitend)
PHW - Hochschule Wirtschaft Bern
Bern
Master of Arts | 3 Semester (Vollzeit)
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin - Campus Treskowallee
Berlin
Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Universität Stuttgart
Stuttgart
Master of Science | 3 Semester (Vollzeit)
Hochschule München
München
Master of Science | 4 Semester (berufsbegleitend)
ARGE Bildungsmanagement GmbH
Graz | Innsbruck | Wien
Master of Arts (M. A.) | 6 Semester (dual)
Hochschule Osnabrück - Campus Lingen
Lingen
Master of Science | 5 Semester (berufsbegleitend)
Postgraduate Center Campus der Universität Wien
Wien
Master of Business Administration | 4 Semester (berufsbegleitend)
Technische Hochschule Ingolstadt
Ingolstadt
Master of Science | 24 Monate (berufsbegleitend)
NORDAKADEMIE
Hamburg
Master of Science | 4 Semester (Vollzeit)
Technische Universität Berlin
Berlin
Master of Arts | 31 Monate (berufsbegleitend)
Fachhochschule der Wirtschaft Nordrhein-Westfalen
Bielefeld | Paderborn
Master of Science | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Anhalt
Bernburg
Master of Arts | 3 Semester (Vollzeit)
Hochschule für angewandtes Management
Ismaning
Master of Science | 4 Semester (Vollzeit)
Hochschule Koblenz - RheinMoselCampus
Koblenz
Master of Arts | 3 Semester (Vollzeit)
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Regensburg
Master of Arts | 3 Semester (Vollzeit)
Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg
Regensburg
Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)
Ruhr-Universität Bochum
Bochum
Master of Business Administration | 4 Semester (berufsbegleitend)
SMBS - University of Salzburg Business School
Salzburg
Master of Arts | 3 Semester (Vollzeit)
Technische Hochschule Deggendorf
Deggendorf
Master of Science | 4 Semester (berufsbegleitend)
WIFI Salzburg
Salzburg