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Certificate of Advanced Studies

CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR

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Lehrgang
Hochschule
15 Tage
berufsbegleitend

Der Lehrgang

Dieser CAS ist eine Ergänzung zu den CAS Arbeitsrecht und CAS Sozialversicherungsrecht – die grossen HR-relevanten Themen werden speziell auf ihre rechtlichen Aspekte und Anforderungen hin beleuchtet. Es handelt sich dabei um Themenbereiche wie Rekrutierung, Compensation & Performance Management, betriebliches Gesundheitsmanagement, veränderte Arbeitsverhältnisse (Outsourcing, Freelancing etc.), Global Mobility, soziale Sicherheit sowie Kompetenz- und Talentmanagement.

Anders als in den breit und umfassend angelegten juristischen Zertifikatslehrgängen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, die sich an ein breiteres Zielpublikum richten, soll den Kursteilnehmenden ein vertiefter Einblick in die rechtlichen Herausforderungen eines modernen, zukunftsorientierten Personalmanagements vermittelt werden.

Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf den konkreten Praxistransfer, den Erfahrungsaustausch unter den Kursteilnehmenden sowie auf verschiedene Best-Practice-Ansätze gelegt, welche durch erfahrene Unternehmensjuristinnen und -juristen präsentiert und im Unterricht ausführlich diskutiert werden.

Zielpublikum und Ziele

  • HR-Fachleute mit strategischen Aufgaben
  • HR-Leiterinnen und -Leiter eines KMU
  • Leiterinnen und Leiter eines Teilbereichs des HR- Managements in grösseren Unternehmen
  • Fach- und Führungskräfte aus KMU und grösseren Unternehmen mit Ressortverantwortung für das HR- Management (HRM), welche das HR-Wertschöpfungspotential – rechtlich korrekt eingebettet – optimieren wollen.
  • Juristinnen und Juristen, die zum Beispiel als Managing-Partner einer Anwaltskanzlei oder als Mitarbeitende von Rechtsdiensten mit HR-relevanten Fragestellungen konfrontiert sind.

Das Ziel des Zertifikatslehrgangs ist es, dass die Absolventinnen und Absolventen die aktuellen Herausforderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld rechtlich richtig einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmensführung rechtskonform ausarbeiten können.

Ausbildungsschwerpunkte

Modul I: Grundlagen der rechtlichen Aspekte im HR Management

  • Rekrutierung & Employee Relationship Management
  • Lohnpolitik
  • Soziale Sicherheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kompetenz- und Talentmanagement
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Modul II: Vertiefung der rechtlichen Aspekte im HR Management

  • Digitalisierung
  • Global Mobility
  • Veränderte Arbeitsverhältnisse
  • HR Management in Change-Prozessen
  • Ausarbeitung von Personalreglementen

Zulassung

  • Abschlussdiplom einer staatlich anerkannten Fachhochschule bzw. einer Vorgängerschule wie ZHW, HWV, HTL oder Abschlusszeugnis einer staatlich anerkannten Universität oder einer Technischen Hochschule (Diplom, Lizentiat, Bachelor oder Masterabschlüsse) sowie zum Zeitpunkt der Anmeldung mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
  • Oder einen vergleichbaren Abschluss sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
  • Nachweis über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (CAS Arbeitsrecht, CAS Sozialversicherungsrecht, Sozialversicherungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, Sozialversicherungsexpertin/-experte mit eidg. Diplom und weitere vergleichbare Abschlüsse).

Kosten: CHF 6'900.00

Bemerkung zu den Kosten:
Preis inkl. Unterrichtsunterlagen und Lehrmittel, exkl. Verpflegung (Nachprüfungen oder Wiederholungen werden mit CHF 400.- verrechnet.)

Methodik

Die Vermittlung des Stoffes erfolgt im Präsenzunterricht, durch Einzel- und Gruppenarbeiten und mit einzelnen E-Learning-Einheiten sowie Lektüre. Der erste Leistungsnachweis ist durch eine Gruppenarbeit (à maximal 4 Personen) zu erbringen, in der die Teilnehmenden aktuelle Herausforderungen eines konkreten Unternehmensumfelds bearbeiten. Die Ergebnisse sind in einem Management Summary (2-3 Seiten) festzuhalten sowie an den Abschluss-Workshops zu präsentieren und zu diskutieren.

Der zweite Leistungsnachweis besteht im Abfassen eines strukturierten Kursportfolios (Workbook), mit welchem die Teilnehmenden die vermittelten Kursinhalte dokumentieren und mit Konstellationen aus ihrer Unternehmenspraxis verknüpfen. Beide Leistungsnachweise werden mit «bestanden» oder «nicht bestanden» bewertet. (Neben den Kurstagen ist nochmals etwa gleich viel Zeit einzuplanen für das Selbststudium und die Vorbereitung der Leistungsnachweise).

Unterricht: Vorlesungen / Präsenzlektionen jeweils Freitag 8:45 - 16:45 Uhr.

Unterrichtssprache: Deutsch

Durchführungsort: Campus ZHAW School of Management and Law, Winterthur.

Informationsmaterial

Hier können Sie kostenloses Informations­material zu diesem Lehrgang direkt vom Bildungsanbieter ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - School of Management and Law anfordern. Die angegebenen Daten werden ausschließlich an diesen Bildungsanbieter übermittelt und selbstverständlich nicht an Dritte weiter gegeben.

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