Coaching | Beratung - Ausbildung und Weiterbildung 88 Lehrgänge, Kurse, Seminare und Fernlehrgänge

Im Laufe der Ausbildung zum/zur Fach-Trainer/in für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache erlangen Lehrgangs-Teilnehmer/innen die nötigen Kompetenzen, um Unterrichtskonzepte zu entwerfen sowie Workshops aufzubereiten und zu moderieren. Aufbauend auf dieser Unterrichtskompetenz eignen sich Studierende die fachliche DaF/DaZ-Kompetenz an und vertiefen diese durch Praxissequenzen. Aufgeteilt in zwei Blöcke zu je sieben Modulen werden Inhalte, wie z.B. Präsentation/ sicheres Auftreten, Konfliktmanagement, Seminarplanung oder Werte- und Orientierungswissen gelehrt...

Im Zuge der Ausbildung zum/zur Fach-Trainer/in der Erwachsenenbildung erlangen die Teilnehmer/innen ein national wie international anerkanntes Zertifikat, welches sie zur Ausübung der Tätigkeit im Bereich der Wirtschaft oder Arbeitsmarktpolitik befähigt. Durch die Ausbildung, welche theoretische und praktische Inhalte gleichermaßen vereint, werden sowohl Inhalte der Persönlichkeitsbildung aufgegriffen als auch die sozialen Kompetenzen der Teilnehmenden geschult. Inhalte sind z.B. Kommunikation/Gesprächsführung, Präsentation/sicheres Auftreten, Gruppendynamik/Teams leiten, Seminarplanung oder Konfliktmanagement...

Im Hochschullehrgang Beratung und Erwachsenenbildung im Kontext Landwirtschaft und ländlicher Raum lernen Beschäftigte u.a. in der Beratung oder Erwachsenenbildung, wie sie mit Herausforderungen umgehen können. Zusätzlich eignen sie sich berufsdidaktische Kenntnisse an, um den besonderen Ansprüchen gerecht zu werden, welche die Arbeit in ländlichen Gebieten mit sich bringt. Inhalte des Lehrgangs sind z.B. Kommunikation und Didaktik sowie Angewandte Beratung im ländlichen Raum. Die Teilnehmer/innen lernen, wie kommunikative Prozesse auf wertschätzende Weise gestaltet werden, können diverse, an die Zielgruppe angepasste Methoden anwenden, und sind in der Lage, auch schwierige und komplexe Situationen souverän zu lösen...

Die Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor-/in mit eidg. Fachausweis, welche eine Coaching-Ausbildung voraussetzt, reagiert auf den steigenden Bedarf an Mentoring im anspruchsvollen und fordernden Berufsalltag. Sie befähigt die Absolvent/innen dazu, berufstätigen Personen als kompetente Vertrauensperson beizustehen, diese bei Lern- oder Entwicklungsprozessen zu beraten und zu begleiten. Auch in Konfliktsituationen sind betriebliche Mentor/innen von großer Bedeutung, da sie hierbei als Moderator agieren und dafür sorgen, dass Veränderungsprozesse positiv ablaufen...

Der Zertifikatskurs Ernährungsberater/-in stellt gesunde, ausgewogene sowie bedarfsgerechte Ernährung zum Erhalt der Gesundheit in den Vordergrund und vermittelt umfassendes Grundlagenwissen in den Bereichen Ernährungslehre, Lebensmittelkunde, Physiologie oder Anatomie. Studierende erfahren, wie sie Personen kompetent und empathisch beraten und ihnen dabei helfen können, Essgewohnheiten umzustellen. Des Weiteren lernen sie, woraus sich eine gesunde Ernährung zusammensetzt und wie Essenspläne für verschiedene Bedarfsgruppen, wie Sportler/innen, Schwangere oder Übergewichtige, erstellt werden. Absolvent/innen können sich als Ernährungsberater/in selbstständig machen...

Im Zuge der Weiterbildung Familienmediation erlangen Studierende fachliche und wissenschaftliche Kenntnisse im Bereich der professionellen Konfliktvermittlung. Im Zuge der Spezialisierung auf Familienmediation werden Inhalte gelehrt, die sich auf die Lösung von Konflikten beziehen, in denen Menschen einer Familienstruktur beteiligt sind, wie z.B. in Beziehungskonflikten, Konflikten um das Sorgerecht oder wegen der Testamentsauslegung. Themenschwerpunkte sind u.a. Grundlagen der Mediation, Kommunikation und Verhandeln, Mehrparteienmediation, Methoden und Techniken der Familienmediation, Konfliktdynamische Besonderheiten sowie die Rolle von Kindern in der Familienmediation...

Die englischsprachige Weiterbildung zum International Business Coach vermittelt Studierenden anhand praxisorientierter Methoden fachspezifische Kompetenzen, um in einer Führungsposition optimal auf Veränderungen vorzubereiten, dabei fachliche sowie emotionale Unterstützung zu bieten und durch Coachings die Personalentwicklung zu fördern. Thematische Schwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. Coaching Basics, Core Methods in Business Coaching, Team and Intercultural Coaching und Coaching for Change and Leadership. Studierende lernen u.a., wie sie die Kommunikationsfähigkeit, Feedback-Kompetenz und Problemlösungsorientierung bei Mitarbeiter/innen fördern, diese dabei begleiten, Ziele zu setzen und Aufgaben planmäßig zu erledigen, sowie empathisches und respektvolles Coaching zu bieten...

Die Weiterbildung Mediation im öffentlichen Bereich, oder Großgruppenmediation, befasst sich mit den mediativen Prozessen, die zwischen Bürger/innen oder Vertreter/innen der staatlichen oder kommunalen Verwaltung stattfinden. Da Bürger/innen an der Verwirklichung von Infrastrukturprojekten immer häufiger Anteil nehmen, bedarf es gewissen Methoden, um Blockaden der Beteiligten aufzulösen und Vereinbarungen zu treffen, mit denen alle einverstanden sind. Inhalte des Bildungsangebots sind u.a. die Psychologie der Mediation, Persönliche Kompetenz und Rollenverständnis des Mediators, Mehrparteienmediation und Umgang mit Macht, Recht und Mediation in der Wirtschafts- und Arbeitswelt sowie ein Praxismodul, in dem die bereits erlangen Kompetenzen vertieft und erprobt werden...

Im Zuge des Lehrgangs Mediation und Konfliktmanagement – Schwerpunkt Outdoor-Mediation erlangen Teilnehmende berufspädagogische Kenntnisse, wie z.B. die Fähigkeit zu analysieren, evaluieren und reflektieren, um kompetent als Moderator/in auftreten zu können. Vermittelt werden u.a. die Grundlagen und Anwendungsgebiete der Mediation, die Begleitung und Analyse von Konflikten, Persönlichkeitstheorien und Psychologie von Gruppen oder Recht und Unternehmensführung...

Im Zuge der Mediatorenausbildung erhalten die Teilnehmenden umfassende Einblicke in die wissenschaftlichen Methoden der professionellen Konfliktvermittlung, lernen, wie diese in der Praxis zur Anwendung kommen und bereiten sich auf die berufliche Tätigkeit als Mediator/in vor. Diese Berufsgruppe unterstützt die betroffenen Parteien während eines Konflikts, indem sie sich mit dem Prozess der Konfliktbearbeitung befasst. Zu diesem Zweck werden Verfahren konstruiert, die der Situation angemessen sind und Voraussetzungen für konstruktiven Austausch geschaffen. Jener wird im Anschluss strukturiert und dessen Ergebnisse festgehalten. Resultat ist eine Lösung, mit der alle Betroffenen einverstanden sind...

Im Zuge der Weiterbildung Mediationsanaloge Supervision erfahren Studierende, wie man Mediatoren/innen, Coaches, Führungskräften oder Personalberater/innen mittels mediativer Fähigkeiten bei Konfliktsituationen oder Fragestellungen kompetent assistiert und dabei wertvolle Unterstützung bietet. Supervisor/innen sind für den Prozess der mediationsanalogen Supervision zuständig. Hierfür konstruieren sie Verfahren, die der entsprechenden Situation angemessen sind, sorgen für Rahmenbedingungen, die konstruktiven Austausch ermöglichen, strukturieren diesen und halten dessen Ergebnisse fest. Lehrinhalte des Bildungsangebots sind z.B. die Psychologie der mediationsanalogen Supervision oder die Besonderheiten der mediationsanalogen Supervision im wirtschaftlichen als auch psychosozialen Kontext...

Das Seminar Mediative Praxis im interkulturellen Handeln befasst sich in erster Linie mit der Aufarbeitung von Konflikten, die aufgrund kultureller Einflüsse entstehen und die Wahrnehmung und das Verhalten der Konfliktbeteiligten beeinflussen. Studierende werden infolgedessen in die Mediation eingeführt und lernen demnach eine Methode kennen, mit der Konflikte erfolgreich gelöst und für alle Beteiligten angemessene Lösungen gefunden werden können. Mediation im interkulturellen Kontext schließt zudem ein respektvolles Entgegenkommen sowie Akzeptanz gegenüber kulturellen oder religiösen Ansichten einer Person mit ein. Im Seminar werden u.a. die praktischen Grundlagen der Konfliktentstehung, -diagnose und -eskalation besprochen, wie auch die praktische Konfliktbearbeitung, die Spezifika kultureller Kompetenz in Konflikten oder die interkulturelle, religiöse und sprachliche Kompetenz bei Mediator/innen...

Im praxisorientierten Lehrgang Modul 1: Coaching, Beratung, Supervision erlangen die Teilnehmer/innen fachspezifische Kenntnisse und setzen damit den Grundstein für eine berufliche Tätigkeit, z.B. als Coach, Supervisor/in oder Berater/in im psychosozialen Bereich. Zudem beschäftigen sie sich mit den wichtigsten Modellen systemisch begründeter Beratung und eignen sich Team-, Führungs- sowie soziale Kompetenzen an. Schwerpunkte im Lehrplan sind u.a. die Grundmodelle der Kommunikation, Neurolinguistisches Programmieren, Zielerreichungstechniken, Basisneurologie oder Lehrsupervision...

Die Fachausbildung Modul 2: Coach, Supervisor(in) in Organisationen und Berater(in) im psychosozialen Bereich befähigt Absolvierende dazu, Personen in beruflichen oder privaten Situationen kompetent zu beraten, diese zu zielorientiertem, eigenverantwortlichem Handeln zu motivieren und deren Veränderungs- sowie Entwicklungsprozesse positiv voranzutreiben. Teilnehmende lernen, wie sie Beratungsprozesse gestalten und begleiten, wie zusammen mit den Klienten/innen neue Perspektiven sowie Lösungen für Probleme erarbeitet werden oder wie Personen bei diversen Herausforderungen unterstützt werden können. Auch beschäftigen sich die Teilnehmer/innen mit Inhalten, wie z.B. Führungspsychologie, Gruppen- und Teamprozesse, Psychosoziale Beratungs- und Coachingformate oder Supervision/Intervision und eignen sich Team-, Führungs- und Sozialkompetenzen an...

Im Zuge des Diplomlehrgangs Modul 3: Coach & Supervisor(in) bso oder Berater(in) SGfB festigen Teilnehmende ihre bereits vorhandenen Fachkenntnisse sowie die Team-, Führungs- und Sozialkompetenzen und bereiten sich auf die vielschichtigen Aufgaben im Berufsfeld vor. Darunter zählen z.B. die professionelle Unterstützung von Einzelpersonen in beruflichen und privaten Situationen oder die zielgerichtete Leitung komplexer organisationsinterner Prozesse und das effektive Suchen nach Lösungswegen. Themenschwerpunkte sind u.a. die Bereiche Gruppen- und Teamprozesse, Psychosoziale Beratungs- und Coachingformate, Konfliktberatung oder Supervision/Intervision...

Die Weiterbildung Modul 4: Organisationsberater(in) bso, Change-Management und Leadership vermittelt Teilnehmenden, wie die Organisationsentwicklung sowie Change & Managementprojekte in Kombination mit Leadership zielführend gestaltet werden, wie die Chancen und Risiken von Organisationsentwicklungsprojekten für die Beteiligten abgeschätzt werden können und wie passende Lösungswege erarbeitet werden. Nach Abschluss sind die Absolvierenden dazu in der Lage, große, unternehmensinterne Veränderungsprozesse kompetent und vorausschauend zu begleiten und abzuschließen...

Der Lehrgang Modul Psychopathologie für Coaches und Berater(innen) möchte (angehende) Coaches und Supervisoren/innen dazu befähigen, psychische Störungen bzw. psychopathologische Auffälligkeiten ihrer Klienten/innen zu erkennen und diese im Falle dessen an geschultes Fachpersonal zu überweisen. Absolventen/innen sollen u.a. dazu in der Lage sein, Anamneseverfahren durchzuführen, psychiatrische Krisen und Notfälle zu erkennen, Beratung von Therapie abzugrenzen und sich zudem rechtskonforme Handlungskompetenzen sowie Kriseninterventionen aneignen. Außerdem werden Kenntnisse zu diversen psychischen Störungen vermittelt, wie z.B. Depression, Bipolare Störungen, Neurosen oder Abhängigkeitserkrankungen...

Teilnehmer/innen der Ausbildung im Neuro-Linguistischen Programmieren lernen, wie respektvolle Kommunikation vonstatten geht und erfahren, wie die Kommunikationskunst NLP anzuwenden ist. Sie eignen sich u.a. hohe soziale sowie emotionale Kompetenzen an und erlangen die Fähigkeit, mit Hilfe ihres Willens und Bewusstseins gute Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Außerdem können sie diverse Lernstrategien des NLP dazu nutzen, um unerfreuliche Gefühle, Verhaltensweisen oder Überzeugungen positiv zu verändern. Nach einem Grundlagenseminar werden Inhalte, wie z.B. Selbstmanagement, Gruppendynamik, Lebensmetaphern oder Emotional Leadership thematisiert...

Im Zuge der Coaching-Ausbildung wird vermittelt, wie Menschen, die sich z.B. in beruflichen oder privaten Veränderungsprozessen befinden, optimal unterstützt werden können. Die Teilnehmer/innen erwerben umfassendes, praxisorientiertes Fachwissen und werden darauf vorbereitet, Methoden der Therapie und der Beratung beruflich zu praktizieren. Gelehrte Inhalte sind u.a. die Grundhaltung des Coachings, Lösungs- oder ressourcenorientiertes Coaching, Krisen- und Konfliktmanagement, Mediation, Resilienz, Stressmanagement sowie Burnoutprävention und –begleitung...

Personen, die eine berufliche Beschäftigung als Supervisor/in anstreben, sind mit dem Lehrgang Supervision und Coaching gut beraten. Im Zuge dessen lernen sie u.a. über anwendungsbezogene Sozialwissenschaften sowie über den Einsatz kreativer Medien und Methoden in der Supervision und im Coaching. Des Weiteren beschäftigen sie sich mit der beruflichen Identitätsentwicklung, d.h. mit der supervisorischen Identität, wie auch mit der des/der Coach/in. Darüber hinaus sind diverse Beratungstechniken, methodische Quellen und Modelle, Krisenprävention und -intervention wie auch Supervisions- und Coachingforschung oder Ethik in Supervision und Coaching zentrale Themen. Nach Abschluss sind sie dazu qualifiziert, als professionelle/r Berater/in tätig zu werden und bei der Reflexion beruflichen Handelns zu unterstützen, Klärungsprozesse zu begleiten und zur Aufklärung und Lösung von Konflikten und Krisen beizutragen...

Im Zuge der Ausbildung zum Systemischen Business Coach wird den Teilnehmenden vermittelt, wie Coachings durchgeführt und Mitarbeiter/innen oder Kollegen sicher und kompetent geführt werden. Des Weiteren wird eine Erweiterung der Methodenkompetenz angestrebt, wodurch Personen in Führungspositionen für zukünftige Herausforderungen im Beruf gewappnet sind und wissen, wie mit Konfliktsituationen umzugehen ist. Konflikte zu erkennen und ihre Ursache nachvollziehen zu können, sowie die Beteiligten bei Differenzen empathisch zu begleiten und bei deren Auflösung zu helfen, sind thematische Schwerpunkte des Bildungsangebots...

Aufbauend auf der Mediatorenausbildung vermittelt die Weiterbildung ‚Wirtschaftsmediation’, wie die wissenschaftlichen Methoden der professionellen Konfliktvermittlung in den Bereichen Wirtschaft und Arbeit angewendet werden. Methoden der Wirtschaftsmediation kommen beispielsweise bei Konfliktsituationen zwischen Lieferanten und Kunden zum Tragen, als auch in der öffentlichen Verwaltung, im Arbeitsrecht oder bei der Verletzung von Schutzrechten. Inhaltsschwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. die Psychologie in der Mediation, das Führen von Mehrparteienmediationen, Rechtliche Rahmenbedingungen der Mediation als auch die Besonderheiten der Wirtschaftsmediation...