Coaching | Beratung - Ausbildung und Weiterbildung 104 Lehrgänge, Kurse, Seminare und Fernlehrgänge

Die Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor-/in mit eidg. Fachausweis, welche eine Coaching-Ausbildung voraussetzt, reagiert auf den steigenden Bedarf an Mentoring im anspruchsvollen und fordernden Berufsalltag. Sie befähigt die Absolvent/innen dazu, berufstätigen Personen als kompetente Vertrauensperson beizustehen, diese bei Lern- oder Entwicklungsprozessen zu beraten und zu begleiten. Auch in Konfliktsituationen sind betriebliche Mentor/innen von großer Bedeutung, da sie hierbei als Moderator agieren und dafür sorgen, dass Veränderungsprozesse positiv ablaufen...

Im CAS Beratung & Coaching (online) werden die Bestandteile einer erfolgreichen Beratung in Theorie und Praxis vermittelt und geübt. Der CAS richtet sich an Personen mit Beratungsaufgaben in verschiedenen Branchen und Praxisfeldern, zum Beispiel prozessuale Beratung im organisationalen Kontext, Coaching, Supervision und psychosoziale Beratung. Eine Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang ist, dass einzelne Beratungen ausserhalb des CAS durchgeführt werden können. Studierende lernen unter anderem praxisrelevante Grundkompetenzen und -haltungen in der Beratung sowie Interventionen zur professionellen Gestaltung von Beratungs- und Veränderungsprozessen...

Der CAS Beratungsfelder im Organisationskontext beleuchtet Arbeitsfelder der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung (BSLB) im organisationalen Kontext. Der Fokus liegt dabei auf der Umsetzung in die Praxis: Studierende sollen eine eigene Beratungssequenz einbringen und ihre Beratungspraxis gemeinsam reflektieren. Zur Zielgruppe gehören daher Personen, die entweder bereits im Berufsfeld arbeiten oder bereit sind, Beratungsfälle aus dem privaten oder beruflichen Umfeld einzubringen. Inhalte des CAS sind unter anderem Management von Beratungsinstitutionen, Distanzberatung, Outplacementberatung und Laufbahnentwicklung im Organisationskontext...

Der CAS Beratungsfelder in der Arbeitswelt vermittelt Kenntnisse zu verschiedenen Beratungsschwerpunkten aus dem Bereich der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Studierende lernen, wie sie Jugendliche und Erwachsene in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen können. Zur Zielgruppe gehören Personen, die entweder bereits im Berufsfeld arbeiten oder bereit sind, Beratungsfälle aus dem privaten oder beruflichen Umfeld einzubringen. Inhalte des Lehrganges sind unter anderem Berufswahl und Studienberatung, IV-Berufsberatung und Job Coaching, kollegiale Fallbearbeitung sowie Prozessberatung im Einzel- und Gruppensetting...

Im CAS Diagnostik und Beratung in der Arbeitswelt setzen sich Studierende mit theoretischen Modellen der Berufs- und Laufbahnberatung sowie mit wichtigen diagnostischen Verfahren und Arbeitsmittel in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung auseinander. Zur Zielgruppe gehören einerseits Personen, die Jugendliche und Erwachsene in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen möchten, und andererseits erfahrene Beratungspersonen, die ihre Diagnostikkompetenzen vertiefen bzw. auffrischen möchten. Inhalte des Lehrganges sind unter anderem Beratungs- und Laufbahntheorien, quantitative und qualitative Diagnostik sowie kollegiale Fallbearbeitungen...

Der CAS Interdisziplinäre Perspektive auf die Arbeitswelt bereitet für Tätigkeiten in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung vor. Studierende lernen, wie sie erfolgreich Jugendliche und Erwachsene in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen, und setzen sich beispielsweise mit Themen wie dem Arbeitsmarkt, Bildungssystem und Arbeitsrecht auseinander. Zur Zielgruppe gehören Personen, die entweder bereits im Berufsfeld arbeiten oder bereit sind, eigene Beratungsfälle aus dem privaten oder beruflichen Umfeld einzubringen. Im Lehrgang werden unter anderem Grundlagen aus den Bereichen Psychologie, Soziologie, Recht, Wirtschaftswissenschaften und Berufskunde vermittelt...

Teilnehmende des Lehrgangs Diplomierte/r Lebens- und Sozialberater/in mit dem Fachschwerpunkt Gesundheit setzen sich eingehend mit der Psychosozialen Beratung auseinander und eignen sich wesentliche Fachkompetenzen an, um in der primären Prävention und Gesundheitsförderung tätig werden zu können. Im Zuge dessen stehen Inhalte, wie die Grundlagen der Lebens- und Sozialberatung, der Kommunikation und der systemischen Intervention, Logotherapie und Existenzanalyse, Krisenintervention, Gruppenselbsterfahrung sowie spezielle Rechtskunde auf dem Programm. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich auf ein klassisches Beratungsfeld, wie z.B. Mediation, Ehe- und Partnerschaftsberatung, Mobbingberatung, Berufsberatung oder Sexualberatung, zu spezialisieren. Auch Stressmanagement und Burnout-Prävention oder die Systemische Aufstellungsleitung können Anhaltspunkte einer Spezialisierung sein…

Im Zuge der Weiterbildung Familienmediation erlangen Studierende fachliche und wissenschaftliche Kenntnisse im Bereich der professionellen Konfliktvermittlung. Im Zuge der Spezialisierung auf Familienmediation werden Inhalte gelehrt, die sich auf die Lösung von Konflikten beziehen, in denen Menschen einer Familienstruktur beteiligt sind, wie z.B. in Beziehungskonflikten, Konflikten um das Sorgerecht oder wegen der Testamentsauslegung. Themenschwerpunkte sind u.a. Grundlagen der Mediation, Kommunikation und Verhandeln, Mehrparteienmediation, Methoden und Techniken der Familienmediation, Konfliktdynamische Besonderheiten sowie die Rolle von Kindern in der Familienmediation...

Die englischsprachige Weiterbildung zum International Business Coach vermittelt Studierenden anhand praxisorientierter Methoden fachspezifische Kompetenzen, um in einer Führungsposition optimal auf Veränderungen vorzubereiten, dabei fachliche sowie emotionale Unterstützung zu bieten und durch Coachings die Personalentwicklung zu fördern. Thematische Schwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. Coaching Basics, Core Methods in Business Coaching, Team and Intercultural Coaching und Coaching for Change and Leadership. Studierende lernen u.a., wie sie die Kommunikationsfähigkeit, Feedback-Kompetenz und Problemlösungsorientierung bei Mitarbeiter/innen fördern, diese dabei begleiten, Ziele zu setzen und Aufgaben planmäßig zu erledigen, sowie empathisches und respektvolles Coaching zu bieten...

Die Weiterbildung Mediation im öffentlichen Bereich, oder Großgruppenmediation, befasst sich mit den mediativen Prozessen, die zwischen Bürger/innen oder Vertreter/innen der staatlichen oder kommunalen Verwaltung stattfinden. Da Bürger/innen an der Verwirklichung von Infrastrukturprojekten immer häufiger Anteil nehmen, bedarf es gewissen Methoden, um Blockaden der Beteiligten aufzulösen und Vereinbarungen zu treffen, mit denen alle einverstanden sind. Inhalte des Bildungsangebots sind u.a. die Psychologie der Mediation, Persönliche Kompetenz und Rollenverständnis des Mediators, Mehrparteienmediation und Umgang mit Macht, Recht und Mediation in der Wirtschafts- und Arbeitswelt sowie ein Praxismodul, in dem die bereits erlangen Kompetenzen vertieft und erprobt werden...

Im Zuge der Mediatorenausbildung erhalten die Teilnehmenden umfassende Einblicke in die wissenschaftlichen Methoden der professionellen Konfliktvermittlung, lernen, wie diese in der Praxis zur Anwendung kommen und bereiten sich auf die berufliche Tätigkeit als Mediator/in vor. Diese Berufsgruppe unterstützt die betroffenen Parteien während eines Konflikts, indem sie sich mit dem Prozess der Konfliktbearbeitung befasst. Zu diesem Zweck werden Verfahren konstruiert, die der Situation angemessen sind und Voraussetzungen für konstruktiven Austausch geschaffen. Jener wird im Anschluss strukturiert und dessen Ergebnisse festgehalten. Resultat ist eine Lösung, mit der alle Betroffenen einverstanden sind...

Das Seminar Mediative Praxis im interkulturellen Handeln befasst sich in erster Linie mit der Aufarbeitung von Konflikten, die aufgrund kultureller Einflüsse entstehen und die Wahrnehmung und das Verhalten der Konfliktbeteiligten beeinflussen. Studierende werden infolgedessen in die Mediation eingeführt und lernen demnach eine Methode kennen, mit der Konflikte erfolgreich gelöst und für alle Beteiligten angemessene Lösungen gefunden werden können. Mediation im interkulturellen Kontext schließt zudem ein respektvolles Entgegenkommen sowie Akzeptanz gegenüber kulturellen oder religiösen Ansichten einer Person mit ein. Im Seminar werden u.a. die praktischen Grundlagen der Konfliktentstehung, -diagnose und -eskalation besprochen, wie auch die praktische Konfliktbearbeitung, die Spezifika kultureller Kompetenz in Konflikten oder die interkulturelle, religiöse und sprachliche Kompetenz bei Mediator/innen...

Teilnehmer/innen der Ausbildung im Neuro-Linguistischen Programmieren lernen, wie respektvolle Kommunikation vonstatten geht und erfahren, wie die Kommunikationskunst NLP anzuwenden ist. Sie eignen sich u.a. hohe soziale sowie emotionale Kompetenzen an und erlangen die Fähigkeit, mit Hilfe ihres Willens und Bewusstseins gute Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Außerdem können sie diverse Lernstrategien des NLP dazu nutzen, um unerfreuliche Gefühle, Verhaltensweisen oder Überzeugungen positiv zu verändern. Nach einem Grundlagenseminar werden Inhalte, wie z.B. Selbstmanagement, Gruppendynamik, Lebensmetaphern oder Emotional Leadership thematisiert...

Im Zuge der Coaching-Ausbildung wird vermittelt, wie Menschen, die sich z.B. in beruflichen oder privaten Veränderungsprozessen befinden, optimal unterstützt werden können. Die Teilnehmer/innen erwerben umfassendes, praxisorientiertes Fachwissen und werden darauf vorbereitet, Methoden der Therapie und der Beratung beruflich zu praktizieren. Gelehrte Inhalte sind u.a. die Grundhaltung des Coachings, Lösungs- oder ressourcenorientiertes Coaching, Krisen- und Konfliktmanagement, Mediation, Resilienz, Stressmanagement sowie Burnoutprävention und –begleitung...

Personen, die eine berufliche Beschäftigung als Supervisor/in anstreben, sind mit dem Lehrgang Supervision und Coaching gut beraten. Im Zuge dessen lernen sie u.a. über anwendungsbezogene Sozialwissenschaften sowie über den Einsatz kreativer Medien und Methoden in der Supervision und im Coaching. Des Weiteren beschäftigen sie sich mit der beruflichen Identitätsentwicklung, d.h. mit der supervisorischen Identität, wie auch mit der des/der Coach/in. Darüber hinaus sind diverse Beratungstechniken, methodische Quellen und Modelle, Krisenprävention und -intervention wie auch Supervisions- und Coachingforschung oder Ethik in Supervision und Coaching zentrale Themen. Nach Abschluss sind sie dazu qualifiziert, als professionelle/r Berater/in tätig zu werden und bei der Reflexion beruflichen Handelns zu unterstützen, Klärungsprozesse zu begleiten und zur Aufklärung und Lösung von Konflikten und Krisen beizutragen...

Im Zuge der Ausbildung zum Systemischen Business Coach wird den Teilnehmenden vermittelt, wie Coachings durchgeführt und Mitarbeiter/innen oder Kollegen sicher und kompetent geführt werden. Des Weiteren wird eine Erweiterung der Methodenkompetenz angestrebt, wodurch Personen in Führungspositionen für zukünftige Herausforderungen im Beruf gewappnet sind und wissen, wie mit Konfliktsituationen umzugehen ist. Konflikte zu erkennen und ihre Ursache nachvollziehen zu können, sowie die Beteiligten bei Differenzen empathisch zu begleiten und bei deren Auflösung zu helfen, sind thematische Schwerpunkte des Bildungsangebots...

Aufbauend auf der Mediatorenausbildung vermittelt die Weiterbildung ‚Wirtschaftsmediation’, wie die wissenschaftlichen Methoden der professionellen Konfliktvermittlung in den Bereichen Wirtschaft und Arbeit angewendet werden. Methoden der Wirtschaftsmediation kommen beispielsweise bei Konfliktsituationen zwischen Lieferanten und Kunden zum Tragen, als auch in der öffentlichen Verwaltung, im Arbeitsrecht oder bei der Verletzung von Schutzrechten. Inhaltsschwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. die Psychologie in der Mediation, das Führen von Mehrparteienmediationen, Rechtliche Rahmenbedingungen der Mediation als auch die Besonderheiten der Wirtschaftsmediation...