Wirtschaft, Recht, Verwaltung (Weitere) - Ausbildung und Weiterbildung 176 Lehrgänge, Kurse, Seminare und Fernlehrgänge

Das Certified Program Arbitration and Dispute Resolution wird in englischer Sprache angeboten und behandelt die zahlreichen Methoden, welche im rechtlichen Bereich zur Anwendung kommen, v.a. im Gebiet der Streitschlichtung und Vermittlung in Konfliktsituationen. Kursteilnehmende erhalten eine umfassende juristische Ausbildung und beschäftigen sich z.B. mit Alternativer Streitbeilegung oder mit den Themenbereichen Schiedsklausel, Schiedsgericht und Schiedsverfahren oder Wirtschaftsmediation. Diese Inhalte werden ergänzt durch eine internationale Perspektive...

Im Zuge der Weiterbildung Ausbildung Führung eignen sich Personen in beruflichen Führungspositionen umfassende Methodenkenntnisse und Kompetenzen an, um ihre Führungsqualitäten zu optimieren, zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Inhalte des Bildungsangebots sind u.a. die Themenbereiche Führungsstile, Führungsaufgaben, Personalentwicklung oder Potenzialerkennung. Teilnehmende lernen zudem, wie Veränderungsprozesse gestaltet werden können, wie Konfliktmanagement vonstattengeht, wie Besprechungen geleitet oder Projekte geplant werden…

Der Universitätslehrgang Akademische/r Experte/in – Brandschutz beschäftigt sich mit der Verhütung von Bränden, insbesondere mit der Entwicklung von Brandschutzkonzepten sowie deren Anwendung in der Praxis. In insgesamt sieben Modulen lernen die Teilnehmenden, welche bereits über Praxiserfahrungen in diesem Bereich verfügen sollten, die Grundlagen des Brandschutzes kennen, beschäftigen sich u.a. mit Management und Sozialkompetenz, Baulichem-, Anlagentechnischen als auch Organisatorischem und abwehrendem Brandschutz oder mit Brandschutzkonzepten und Organisation und eignen sich beruflich relevante Kompetenzen an...

Studierende der Weiterbildung Change Management befassen sich mit unternehmensinternen Veränderungsprozessen, welche in der Praxis oftmals an der Umsetzung scheitern. Vor allem die Mitarbeiter/innen spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Ziel des Bildungsangebots ist es, deren Verhalten analysieren und ändern zu können und sie adäquat an Neuerungen heranzuführen. Ausgehend von den Grundlagen der Sozialpsychologie werden Inhalte, wie z.B. Wahrnehmung und Einstellungen, Gruppenleistung und Verhalten in Gruppen, die psychologischen Aspekte von Veränderungsprozessen, die Entstehung und der Umgang mit Konflikten, die Optimierung von Bereitschaft für Veränderungen oder diverse Führungsansätze besprochen. Mit Hilfe von praktischen Übungen kann das Gelernte erprobt werden...

Im Certified Programm Corporate Law/ M&A erhalten Teilnehmende durch die Kombination aus theoretischen und praxisbezogenen Inhalten, umfassendes Knowhow im Bereich des Gesellschaftsrechts. Von den grundlegenden rechtlichen Fragen des Personengesellschaftsrechts, des Kapitalgesellschaftsrechts und der Privatstiftung bis hin zum Konzernrecht und der Verhandlung, Gestaltung sowie Umsetzung von Umgründungen oder Unternehmenskaufverträgen (M&A), wird in diesem Bildungsprogramm alles behandelt, was für die Tätigkeit in dem juristischen Beratungsgebiet relevant ist und zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Absolvierende sind u.a. dazu in der Lage, komplexe gesellschaftsrechtliche Umstände mit Erfolg zu lösen...

Im Zuge des Universitätslehrgangs Cyber Crime werden rechtliche, technische als auch kriminologische Aspekte der Thematik adressiert. Studierende beschäftigen sich mit dem aktuellsten Forschungsstand im Bereich Internetkriminalität und eignen sich theoretische sowie praktische Kenntnisse an. Beginnend mit einer Einführung in die Materie, wird genauer auf die Inhalte Recht, Technik, Kriminologie, Kriminalistik und Forensik eingegangen. Des Weiteren werden Themen, wie Potentielle Angriffsziele, Erfolgsversprechende Ermittlungsmethoden, TäterInnen- und Opferprofile, Cybercrime oder Soziale Netzwerke beleuchtet. Absolvierende werden somit befähigt, Straftaten im Internet mit Kompetenz zu bewerten, zu beurteilen sowie dagegen vorzugehen...

Teilnehmende des Lehrgangs Digitale Unternehmenstransformation beschäftigen sich mit der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf Gesellschaft und Beruf. Infolgedessen eignen sie sich Kenntnisse an, um digitale Geschäftsmodelle und –Prozesse zu konstruieren und zu verwirklichen sowie digitale Transformationsprozesse in Unternehmen herbeizuführen und zu überwachen. Themeninhalte des Lehrgangs sind Geschäftsmodelle und Innovationsmanagement, Digitale Unternehmensstrategien, Digitale Wertschöpfungsketten oder Digitalisierung und Gesellschaft. Teilnehmende lernen zudem, Kundenbeziehungen sowie Vertriebsaufgaben zu verstehen, analysieren und optimieren...

Der Universitätslehrgang Geistiges Eigentum und Wettbewerb befasst sich mit den juristisch relevanten Bereichen Urheberrecht, Gewerblicher Rechtsschutz und Wettbewerbsrecht. Fachliche Vorträge und Praxisübungen widmen sich vorrangig dem Geistigen Eigentum und dem Wettbewerb an sich. Studierende nähern sich dadurch zwei Themengebieten an, die u.a. für unternehmerische Geschäfte einen großen Stellenwert besitzen und besonders durch die Digitalisierung einem Wandel unterliegen. Beginnend mit den Rechten des Geistigen Eigentums und dem Immaterialgüterrecht, über die Digitalisierung und Vernetzung im Recht, bis hin zur Rechtsdurchsetzung, deckt dieser Lehrgang alle relevanten Inhalte für eine Beschäftigung in diesem Gebiet ab...

Im Zuge der Weiterbildung Human Resources Management steht die bedeutende Rolle des Personalmanagements im Vordergrund. Ziel dessen ist es, Prozesse zu garantieren, welche zur Gewinnung sowie Bindung von engagierten Mitarbeiter/innen genutzt werden. Eine positive Zusammenarbeit u.a. in Unternehmen setzt eine kompetente Unterstützung der operativen Personalarbeit voraus. Durch thematische Schwerpunkte, wie z.B. HR-Management im Kontext der Zeit, Personalcontrolling, Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management oder Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz, wie z.B. Work-Life-Balance, erhalten Studierende die fachlichen Kompetenzen für diesen Arbeitsbereich...

Die englischsprachige Weiterbildung zum International Business Coach vermittelt Studierenden anhand praxisorientierter Methoden fachspezifische Kompetenzen, um in einer Führungsposition optimal auf Veränderungen vorzubereiten, dabei fachliche sowie emotionale Unterstützung zu bieten und durch Coachings die Personalentwicklung zu fördern. Thematische Schwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. Coaching Basics, Core Methods in Business Coaching, Team and Intercultural Coaching und Coaching for Change and Leadership. Studierende lernen u.a., wie sie die Kommunikationsfähigkeit, Feedback-Kompetenz und Problemlösungsorientierung bei Mitarbeiter/innen fördern, diese dabei begleiten, Ziele zu setzen und Aufgaben planmäßig zu erledigen, sowie empathisches und respektvolles Coaching zu bieten...

Studierende des Universitätslehrgangs Kommunalrecht widmen sich dem kommunalen Handeln, eignen sich im Zuge dessen rechtliche Fachkompetenzen an und beschäftigen sich mit Themen, welche den Berufsalltag in Gemeinden prägen. Im Fokus stehen insbesondere die Grundlagen des Kommunalrechts, wie z.B. Gemeindeorganisationsrecht, Kommunalwahlrecht oder Interkommunale Zusammenarbeit, die österreichische Finanzverfassung oder das öffentliche Dienstrecht wie auch das Kommunale Abgabenrecht. Ebenfalls auf dem Studienplan stehen Finanzausgleich und Öffentliche Finanzkontrolle, Abgabenexekution, Vergaberecht oder Kommunales Haushaltsrecht...

Der Ausbildungslehrgang Kriminalistik beschäftigt sich mit dem facettenreichen Aufgabengebiet von Kriminalisten/-innen und vermittelt Teilnehmenden praxisrelevante Kenntnisse, um in diesem Bereich beruflich tätig zu werden. Inhaltliche Bestandteile des Lehrplans sind u.a. die Themenbereiche Schmuggelkriminalität, Terrorismusbekämpfung, Wirtschaftskriminalität oder Tätertypologie. Teilnehmer/-innen erlangen rechtliche Grundlagen und lernen die Verdachts- und Beweislehre kennen. Zudem werden sie in die kriminal- und rechtspsychologischen Grundlagen eingeführt und wissen um die Anwendung der forensischen Textanalyse Bescheid…

Ziel der Weiterbildung Personalpsychologie ist es, für den individuellen Umgang mit Mitarbeiter/innen zu sensibilisieren, sei es im Zuge einer Beurteilung oder beim Setzen von Leistungsanreizen, und dadurch eine hohe Arbeitsmotivation und –Zufriedenheit bei den Beschäftigen als auch ein gutes Arbeitsklima zu erreichen. Im Zuge dessen befassen sich Studierende mit dem Erleben sowie Verhalten von Mitarbeiter/innen in Organisationen. Das Bildungsangebot befasst sich u.a. auch damit, ob Geld ein geeigneter Motivator ist, wie eignungsdiagnostische Verfahren angewendet werden können, um die richtige Besetzung für eine Position zu finden oder wie (Un)Gerechtigkeit von Mitarbeiter/innen berechnet wird...

Im Certified Program Professionelle Aufsichtsrats- und Gremientätigkeit werden alle Themen abgedeckt, die für Aufsichtsorgane relevant sind. Neben rechtlichen Kenntnissen werden auch Inhalte der Betriebs-, Personal- wie auch Finanzwirtschaft vermittelt sowie die ethischen Rahmenbedingungen für unternehmerische Führung. Zudem wird u.a. gelehrt, wie sich die Aufgaben des Aufsichtsrates zusammensetzen und in welchem Handlungsrahmen dieser agiert, wie interne und externe Unternehmenskommunikation vonstatten geht und wie Professionalität in den Gremien gewährt werden kann...