Wirtschaft, Recht, Verwaltung (Weitere) - Ausbildung und Weiterbildung 132 Lehrgänge, Kurse, Seminare und Fernlehrgänge

Das Certified Program Arbitration and Dispute Resolution wird in englischer Sprache angeboten und behandelt die zahlreichen Methoden, welche im rechtlichen Bereich zur Anwendung kommen, v.a. im Gebiet der Streitschlichtung und Vermittlung in Konfliktsituationen. Kursteilnehmende erhalten eine umfassende juristische Ausbildung und beschäftigen sich z.B. mit Alternativer Streitbeilegung oder mit den Themenbereichen Schiedsklausel, Schiedsgericht und Schiedsverfahren oder Wirtschaftsmediation. Diese Inhalte werden ergänzt durch eine internationale Perspektive...

Der Universitätslehrgang Akademische/r Experte/in – Brandschutz beschäftigt sich mit der Verhütung von Bränden, insbesondere mit der Entwicklung von Brandschutzkonzepten sowie deren Anwendung in der Praxis. In insgesamt sieben Modulen lernen die Teilnehmenden, welche bereits über Praxiserfahrungen in diesem Bereich verfügen sollten, die Grundlagen des Brandschutzes kennen, beschäftigen sich u.a. mit Management und Sozialkompetenz, Baulichem-, Anlagentechnischen als auch Organisatorischem und abwehrendem Brandschutz oder mit Brandschutzkonzepten und Organisation und eignen sich beruflich relevante Kompetenzen an...

Studierende der Weiterbildung Change Management befassen sich mit unternehmensinternen Veränderungsprozessen, welche in der Praxis oftmals an der Umsetzung scheitern. Vor allem die Mitarbeiter/innen spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Ziel des Bildungsangebots ist es, deren Verhalten analysieren und ändern zu können und sie adäquat an Neuerungen heranzuführen. Ausgehend von den Grundlagen der Sozialpsychologie werden Inhalte, wie z.B. Wahrnehmung und Einstellungen, Gruppenleistung und Verhalten in Gruppen, die psychologischen Aspekte von Veränderungsprozessen, die Entstehung und der Umgang mit Konflikten, die Optimierung von Bereitschaft für Veränderungen oder diverse Führungsansätze besprochen. Mit Hilfe von praktischen Übungen kann das Gelernte erprobt werden...

Teilnehmende des Lehrgangs Digitale Unternehmenstransformation beschäftigen sich mit der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf Gesellschaft und Beruf. Infolgedessen eignen sie sich Kenntnisse an, um digitale Geschäftsmodelle und –Prozesse zu konstruieren und zu verwirklichen sowie digitale Transformationsprozesse in Unternehmen herbeizuführen und zu überwachen. Themeninhalte des Lehrgangs sind Geschäftsmodelle und Innovationsmanagement, Digitale Unternehmensstrategien, Digitale Wertschöpfungsketten oder Digitalisierung und Gesellschaft. Teilnehmende lernen zudem, Kundenbeziehungen sowie Vertriebsaufgaben zu verstehen, analysieren und optimieren...

Im Zuge der Weiterbildung Human Resources Management steht die bedeutende Rolle des Personalmanagements im Vordergrund. Ziel dessen ist es, Prozesse zu garantieren, welche zur Gewinnung sowie Bindung von engagierten Mitarbeiter/innen genutzt werden. Eine positive Zusammenarbeit u.a. in Unternehmen setzt eine kompetente Unterstützung der operativen Personalarbeit voraus. Durch thematische Schwerpunkte, wie z.B. HR-Management im Kontext der Zeit, Personalcontrolling, Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management oder Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz, wie z.B. Work-Life-Balance, erhalten Studierende die fachlichen Kompetenzen für diesen Arbeitsbereich...

Das Intensivstudium Immobilienökonomie bietet Führungskräften im Immobilienbereich die Möglichkeit, umfassendes betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen sowie vertiefende Kenntnisse im Immobilienmanagement zu erlangen. Schwerpunkte des Kurses sind u.a. Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Facility Management sowie Immobilienmarketing, -finanzierung, -investition und –bewertung...

Die englischsprachige Weiterbildung zum International Business Coach vermittelt Studierenden anhand praxisorientierter Methoden fachspezifische Kompetenzen, um in einer Führungsposition optimal auf Veränderungen vorzubereiten, dabei fachliche sowie emotionale Unterstützung zu bieten und durch Coachings die Personalentwicklung zu fördern. Thematische Schwerpunkte des Bildungsprogrammes sind u.a. Coaching Basics, Core Methods in Business Coaching, Team and Intercultural Coaching und Coaching for Change and Leadership. Studierende lernen u.a., wie sie die Kommunikationsfähigkeit, Feedback-Kompetenz und Problemlösungsorientierung bei Mitarbeiter/innen fördern, diese dabei begleiten, Ziele zu setzen und Aufgaben planmäßig zu erledigen, sowie empathisches und respektvolles Coaching zu bieten...

Ziel der Weiterbildung Personalpsychologie ist es, für den individuellen Umgang mit Mitarbeiter/innen zu sensibilisieren, sei es im Zuge einer Beurteilung oder beim Setzen von Leistungsanreizen, und dadurch eine hohe Arbeitsmotivation und –Zufriedenheit bei den Beschäftigen als auch ein gutes Arbeitsklima zu erreichen. Im Zuge dessen befassen sich Studierende mit dem Erleben sowie Verhalten von Mitarbeiter/innen in Organisationen. Das Bildungsangebot befasst sich u.a. auch damit, ob Geld ein geeigneter Motivator ist, wie eignungsdiagnostische Verfahren angewendet werden können, um die richtige Besetzung für eine Position zu finden oder wie (Un)Gerechtigkeit von Mitarbeiter/innen berechnet wird...